后台有粉丝问，公司不明原因扣工资且未确认就下发，违法吗？对于工资结构中的浮动工资部分，比如绩效奖金，单位可以通过制度或者与员工签订单方的协议进行约定，这属于公司的自主经营权。但是需要提前和员工进行告知，如果没有明确任何考核标准的情况下，私自行使所谓的自主权而克扣工资就属于违法的。作为员工，你可以留取证据，择机择时维权，主张经济补偿。
**《工资权益保护攻略：应对公司不合理扣薪》**

在工作中，工资是我们辛勤付出的回报，然而有些公司却会出现不合理扣薪的情况。比如公司不明原因说业绩不合格就克扣工资，还不找员工确认就直接下发，这让员工们忧心忡忡。那么遇到这种情况该怎么办呢？

首先，我们要清楚工资结构中的浮动工资部分，像绩效奖金等，单位虽有自主经营权，可以通过制度或与员工签单方协议约定。但这一切都有前提，那就是必须提前告知员工明确的考核标准。若没有明确考核标准，公司私自克扣工资就是违法的。

作为员工，一旦遭遇这种不合理扣薪，要学会留取证据。比如保存好工资条、绩效考核相关文件、与领导关于工资沟通的记录等。这些证据在后续维权时至关重要。

接下来就是择机择时维权。可以先尝试与公司内部沟通，明确表达自己的诉求，要求公司给出合理的解释和解决方案。如果沟通无果，不要害怕，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。通过合法途径维护自己的权益，主张应得的经济补偿。

总之，当我们的工资权益受到侵害时，不能忍气吞声，要勇敢地拿起法律武器，保护好自己的利益。
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