我自己提离职，公司要扣我一个月工资怎么办？这肯定不行了，对吧？首先咱之前讲过这个问题，自己提离职公司是拦不住你的，对吧？你个人原因提出离职，提前30天被迫辞职，当天提当天解除，那你的劳动报酬怎么给？实际上就是你在公司干了多长时间，就给你发多少多长时间的钱，不管你是自愿走的还是被迫走的。你再比如说现在咱是六月份，六月份我干了一天，那给你一天的工资啊，干了两天给你两天的工资啊，对不对？你如果说这六月份没干，那当然不给你钱啊。当然了，如果他扣你上个月工资，这个也是违法的。所以这个事儿很简单，你在公司到底干多少天，按天数进行折算。你一个月工资5000，怎么算天数呢？啊，5000除以21.75天算出来一天的工资，然后乘以你干了几天，给你几天工资，就是这样，很简单。
# 离职防坑攻略：如何应对公司不合理扣工资
在工作中，难免会遇到各种状况，离职时公司扣工资就是其中之一。当面临自己提离职，公司却要扣一个月工资的情况，该如何应对呢？
首先，要明确自己提离职，公司是没有权力阻拦的。无论是因为个人原因提前30天提出被迫辞职，还是当天提当天解除，劳动报酬都应按照实际工作天数来计算。也就是说，在公司干了多久，就该发相应时长的工资，自愿离职和被迫离职都适用此原则。
比如在某个月，干了一天就给一天工资，干两天就给两天工资。若当月没工作，自然就没有工资。而且，如果公司扣上个月工资，这是违法的行为。
计算工资天数时，若月工资是5000元，通常用5000除以21.75天算出一天工资，再乘以实际工作天数，就是应得工资。
总之，遇到这种情况别慌，了解自己的权益，按规定计算工资，必要时通过合法途径维护权益。
离职,公司扣工资,劳动报酬,天数折算,违法
[Q]：自己提离职，公司扣一个月工资合理吗？
[A]：不合理，不管自愿还是被迫离职，应按实际工作天数算报酬。
[Q]：提前30天被迫辞职，当天提当天解除，工资怎么算？
[A]：干了多久就发多久工资，按实际工作天数折算。
[Q]：当月没工作，公司会给发工资吗？
[A]：当月没工作通常不会发工资。
[Q]：公司扣上个月工资违法吗？
[A]：违法。
[Q]：一个月工资5000，怎么算一天的工资？
[A]：5000除以21.75天算出来一天的工资。
[Q]：离职时工资是按整月算还是按天算？
[A]：按实际工作天数算。
[Q]：自己提离职，公司有权扣工资吗？
[A]：公司无权阻拦离职，也不应随意扣工资。
[Q]：如何维护自己离职时的工资权益？
[A]：了解规定，按规定计算工资天数，必要时通过合法途径维权。