员工自己提离职，公司死活不让走，有办法吗？

员工自己离职，无论如何公司无权拒绝，说白了你只要提了就生效，劳动关系肯定能解除，拦不住你。但是分两种，第一种就是个人原因提跟公司没关系，你自己不想干了，提前30天书面通知就可以了，过了30天劳动关系解除该去哪去哪儿。另外一种我们所说叫被迫解除，找到公司的问题，拖欠工资，加班费呀，不交保险呀、不提供岗位、不提供劳动条件呀等等。这些符合劳动合同法第38条的规定，你就可以提出被迫解除。而这种解除随时提出，随时解除劳动关系，根本就不需提前通知，你知道了吧？
# 员工离职攻略：轻松应对公司不放人的难题

在职业生涯中，我们难免会遇到各种状况，其中员工自己提离职却被公司百般阻拦的情况并不少见。别担心，今天就为大家带来一份超实用的攻略，助你顺利摆脱困境。

首先，要明确离职是你的合法权利。无论公司出于何种原因不想让你走，都无权拒绝你的离职申请。只要你正式提出，离职就生效，劳动关系必定能解除，公司是拦不住你的。

离职原因主要分两种。第一种是个人原因，若你自己不想干了，只需提前30天书面通知公司即可。30天期满后，劳动关系自然解除，你便可自由开启新征程。

第二种是被迫解除。当公司出现拖欠工资、加班费，不交保险，不提供岗位或劳动条件等违反劳动合同法第38条规定的问题时，你就可以提出被迫解除。这种情况下，你无需提前通知，随时提出即可随时解除劳动关系。

比如，小李所在公司长期拖欠工资，他果断以被迫解除为由提出离职，不仅顺利摆脱了不合理的工作环境，还依法维护了自己的权益。

所以，当你面临公司不让走的情况时，冷静分析原因，依据法律规定采取正确措施，就能轻松解决问题，迈向更好的职业发展道路。
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[Q]：员工自己提离职，公司不让走，这合法吗？
[A]：不合法，员工离职公司无权拒绝，提了就生效，劳动关系能解除。
[Q]：个人原因提离职，需要怎么做？
[A]：提前30天书面通知公司，30天后劳动关系自动解除。
[Q]：什么是被迫解除离职？
[A]：公司存在拖欠工资、加班费、不交保险等问题，符合劳动合同法第38条规定，可提出被迫解除，无需提前通知。
[Q]：被迫解除离职有哪些情况？
[A]：拖欠工资、加班费，不交保险，不提供岗位、劳动条件等。
[Q]：个人原因提离职，30天内可以走吗？
[A]：一般需满30天，若与公司协商一致也可提前走。
[Q]：公司不让走，我该如何维权？
[A]：先明确离职原因，属于被迫解除可随时提，或咨询劳动部门。
[Q]：被迫解除离职后有补偿吗？
[A]：符合条件有补偿，具体按劳动合同法规定执行。
[Q]：书面通知离职后，公司不处理怎么办？
[A]：保留通知证据，到时间可自行离职，必要时通过劳动仲裁解决。