公司都明确跟你讲了，不让你加班啦，在这种状况下能不能提被迫辞职然后拿到补偿呢？还真有这个可能！就拿员工李四来说吧，他在公司的生产线上当工人。他的工资计算方式是计时工资和计件工资加在一起的那种。每个月的工资，除了有固定的基本工资，还有好多加班费呢，毕竟他平常经常加班。

结果现在公司告诉他，别在生产线上干活了，让他去做车间现场的整理工作，而且每天就工作八小时，多一分钟都不允许。这样的工作持续了一阵子后，李四发现因为没有加班，自己每个月的工资大幅下降了。

在这种情况下，李四就提出了被迫辞职，还找公司要经济补偿。最后这个案子经过劳动仲裁、一审、二审，甚至高院再审，最终法院支持了李四的诉讼请求，依法让公司给李四支付了经济补偿。暗号放在最后，大家可以参考。