公司擅自调整工资结构，员工能否拿到经济补偿呢？员工小王月工资3500，工作刚半年，公司因经营项目减少需裁员，又担心承担法律责任，于是下发通知，全体员工每月只发一半工资，另外一半纳入年终考核。如果年终完成考核任务即全发，反之则不发，同时还下发了具体的却难以完成的考核方案。于是，小王提出被迫辞职，要求补发工资，并要求公司支付经济补偿，公司这类降低固定薪资待遇、提高工资发放标准的做法，明显属于单方变相降薪、克扣工资的行为。如果考核任务没完成，即便正常付出劳动，也将减掉一半的工资。员工根据劳动合同法第38条提出被迫辞职，主张经济补偿和工资差额可以得到支持，你知道了吗？
在工作中，若遇到公司擅自调整工资结构，员工该如何应对？这里有一份超实用攻略。首先，要明确公司这种行为是否合理。若不合理，如案例中降低固定薪资、提高考核标准，员工可依据劳动合同法维护权益。当公司擅自改变工资发放方式，像只发一半工资另一半纳入年终考核，且考核方案难以完成时，员工有权提出被迫辞职，并要求补发工资和经济补偿。在这种情况下，员工需了解自身权益，收集相关证据，如工资条、通知等，通过合法途径争取应得利益。这不仅关乎当前收入，更影响未来职业发展。所以，遇到此类问题，一定要冷静应对，依*。
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[Q]：公司擅自调整工资结构，员工能拿到经济补偿吗？
[A]：如果公司做法属于单方变相降薪、克扣工资，员工根据劳动合同法第38条提出被迫辞职，主张经济补偿和工资差额可以得到支持。
[Q]：小王的情况符合拿经济补偿的条件吗？
[A]：符合。公司降低其固定薪资待遇、提高工资发放标准，属于单方变相降薪、克扣工资行为，小王被迫辞职可主张补偿。
[Q]：公司只发一半工资另一半年终考核合法吗？
[A]：这种做法明显不合理，属于变相降薪、克扣工资行为，不合法。
[Q]：员工被迫辞职需要什么证据？
[A]：比如工资条、公司下发的关于调整工资结构及考核方案的通知等。
[Q]：考核任务难以完成怎么办？
[A]：若考核任务明显不合理难以完成，可作为公司变相降薪的证据，维护自身权益。
[Q]：工作半年能拿到多少经济补偿？
[A]：一般根据具体情况和法律规定计算，通常会考虑工作年限等因素。
[Q]：员工主张工资差额能得到支持吗？
[A]：公司存在变相降薪行为，员工主张工资差额是有可能得到支持的。
[Q]：如何通过劳动合同法维护权益？
[A]：了解劳动合同法相关条款，如第38条，收集证据，依法提出被迫辞职，主张经济补偿和工资差额等。