没有签劳动合同，员工出了工伤该怎么办？唉，有经验的朋友啊，其实你去认定工伤，你会发现认定不了。为什么？他就给你一句话，你们先去劳动仲裁确认双方劳动关系。为什么？因为你在做工伤认定的时候，人家第一个找你要的材料是什么？就是劳动合同。因为工伤这个事儿是这样，你得有劳动关系才会有工伤的问题，公司才要承担工伤的赔偿责任。如果没有劳动关系，那可能根本就不存在工伤这个事儿。所以呢，这种情况下你没有劳动合同，那最有力的证明劳动关系的证据就没有。所以这个时候劳动行政部门就无法给你认定工伤。那他就会告诉你，你先去劳动仲裁确认双方有劳动关系，然后拿着那份生效的裁决书过来认定工伤。那这里我提醒你，这个事儿如果你刚刚发生无所谓。但是如果是已经快接近一年了，工伤出的，那一定注意先去工伤认定的时候做个申请手续，留存这个手续，再去打认定劳动关系的这个证据。否则你劳动关系认定完了，回来一看已经超过一年，工伤根本就认定不了。
在工作中，工伤问题时有发生。对于未签劳动合同的员工来说，工伤认定可能会遇到诸多困难。那么，该如何应对呢？首先，要明确工伤认定的前提是存在劳动关系。若没有劳动合同，就需要寻找其他有力证据来证明劳动关系。比如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据能帮助我们在劳动仲裁中确认双方的劳动关系。在劳动仲裁过程中，要准备充分的材料，按照法定程序进行。一旦仲裁成功，拿到生效的裁决书，就可以顺利进行工伤认定了。此外，时间也很关键。如果工伤发生已接近一年，一定要先去做工伤认定申请手续并留存，再去收集认定劳动关系的证据，否则可能因超过一年而无法认定工伤。总之，未签劳动合同的员工在工伤处理中要积极主动，依法维护自己的权益。
未签劳动合同,工伤认定,劳动关系,劳动仲裁,赔偿责任
[Q]：没签劳动合同能认定工伤吗？
[A]：没有劳动合同，劳动行政部门无法直接认定工伤，需先仲裁确认劳动关系。
[Q]：工伤认定时需要劳动合同吗？
[A]：工伤认定时人家第一个要的材料就是劳动合同。
[Q]：没有劳动合同怎么证明劳动关系？
[A]：可找工作证,工资条,考勤记录等证据来证明劳动关系。
[Q]：先去仲裁确认劳动关系还是先认定工伤？
[A]：要先去劳动仲裁确认双方劳动关系，再拿裁决书认定工伤。
[Q]：工伤发生快一年了怎么办？
[A]：先去工伤认定时做申请手续并留存，再去收集认定劳动关系证据。
[Q]：劳动仲裁确认劳动关系需要准备什么？
[A]：需准备能证明劳动关系的相关材料，按法定程序进行。
[Q]：没有劳动关系就不存在工伤吗？
[A]：一般情况下，没有劳动关系可能不存在工伤问题，公司无需担责。
[Q]：拿到生效裁决书后就能认定工伤了吗？
[A]：拿着生效裁决书可进行工伤认定，但还需按工伤认定流程准备其他材料。