没休年假，那到底是给三倍工资还是给二倍呢？那这里边很多朋友有一个误区啊，按照职工带薪年休假条例的规定，未休年假单位应当按照员工日工资的300%支付年假工资。但是呢这里边其实是包含了一倍的正常工作的期间的工资收入。也就是说，实际上你多得的其实是200%的工资，并且呢这个日工资的计算也是不包含加班费的，你知道了吗？
年假攻略：了解未休年假工资发放细节，避免陷入误区！

在工作中，年假是大家期待的福利之一。然而，很多人对于未休年假的工资发放存在疑问。今天，我们就来详细探讨一下这个问题。

首先，按照职工带薪年休假条例的规定，未休年假单位应当按照员工日工资的300%支付年假工资。这听起来很不错，但实际上这里面包含了一倍的正常工作期间的工资收入。也就是说，实际上你多得的是200%的工资。

那么，日工资是如何计算的呢？这里要注意，日工资的计算是不包含加班费的。

为了让大家更清楚地理解，举个例子。假设小李月工资为5000元，每月工作22天，那么他的日工资约为227元。如果他未休年假，单位应支付他的年假工资为227×3 = 681元，但其中227元是他正常工作的工资，实际多得的是454元，相当于日工资的200%。

所以，大家在计算未休年假工资时，一定要搞清楚这些细节，避免误解。希望这份攻略能帮助大家更好地了解未休年假工资的发放情况，保障自己的权益。
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[Q]：未休年假单位应按什么标准支付工资？
[A]：按照职工带薪年休假条例，应按员工日工资的300%支付。
[Q]：这300%工资里包含正常工作工资吗？
[A]：包含一倍正常工作期间的工资收入，实际多得200%。
[Q]：日工资怎么计算？
[A]：日工资计算不包含加班费。
[Q]：未休年假工资发放有误区吗？
[A]：很多人有误区，以为是全额300%，实际多200%。
[Q]：如何准确计算未休年假多得的工资？
[A]：用日工资乘200%，日工资不包含加班费。
[Q]：单位不按规定支付未休年假工资怎么办？
[A]：可通过劳动部门等合法途径维权。
[Q]：不同工作性质日工资计算有区别吗？
[A]：一般按月工资除以月计薪天数计算，与工作性质无关。
[Q]：未休年假工资会受其他因素影响吗？
[A]：正常情况下按上述标准，特殊情况依法规处理。