马上到年底了，你的年假休了吗？很多公司规定年底年假不休视为自动作废，我告诉你这种规定是无效的。虽然法律上公司有权统筹安排年休假，体现在两个方面。一方面可以集中安排，比如春节前提前一周放假，大家集中休年休假，这是可以的。另一方面，员工申请年假，公司可以不批，公司有这个权利，但如果没批，员工能享受当年未休年休假天数的未休年假工资，按照 300%支付，其中 100%已在正常上班时支付过，另外支付 200%就行。当然，申请了没批要给未休年休假工资。若没申请，公司也没统筹集中安排，当年未休的年休假依然可主张未休年休假工资。
《年底年假攻略：掌握权益，轻松休假》

年底将至，年假问题备受关注。首先，要清楚很多公司“年底年假不休自动作废”的规定是无效的。

公司有权统筹安排年休假，方式有集中安排，像春节前提前一周放假大家集中休年假，这是可行的。员工申请年假，公司也有不批的权利。

若公司不批年假，员工能拿到未休年假工资，按 300%支付，其中 100%是正常上班已付的，另付 200%。即便没申请年假，公司没统筹安排，员工当年未休年假也能主张工资。

为保障自身权益，员工要及时了解公司年假政策，提前规划申请年假。申请时说明合理理由，如家庭事务等。若公司不批，可与领导沟通或咨询劳动部门。

总之，掌握这些知识，年底年假无忧，轻松享受假期。
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[Q]：公司规定年底年假不休自动清零作废，这规定有效吗？
[A]：这种规定是无效的。
[Q]：公司统筹安排年休假体现在哪些方面？
[A]：一方面可以集中安排，比如春节前提前一周放假大家集中休年休假；另一方面员工申请年假公司可以不批。
[Q]：员工申请年假，公司不批怎么办？
[A]：公司有不批的权利，但员工能享受当年未休年休假天数的未休年假工资，按 300%支付，其中 100%已正常上班支付过，另付 200%。
[Q]：没申请年假，公司也没统筹安排，能主张未休年假工资吗？
[A]：依然可以主张未休年休假工资。
[Q]：未休年假工资是怎么计算支付的？
[A]：按照 300%进行支付，其中 100%已在正常上班时支付过，另外支付 200%。
[Q]：员工申请年假时要注意什么？
[A]：提前了解公司年假政策，申请时说明合理理由，如家庭事务等。
[Q]：公司不批年假，员工该如何维权？
[A]：可与领导沟通，也可咨询劳动部门。
[Q]：如何保障自己在年假方面的权益？
[A]：及时了解公司年假政策，提前规划申请年假，遇到问题合理沟通或咨询相关部门。