公司违法了，你就能拿到干一年两个月的赔偿金吧。想啥呢？哪那么容易的事儿啊，他违法你拿不到赔偿金啊。想拿到赔偿金一定是他把你解除，解除这个事儿违法，你才能拿到干一年两个月的赔偿金。他只是违法，你拿不到赔偿金。如果你不想干了，你提被迫辞职，拿到的是N是经济补偿，是干一年一个月工资，搞明白了吗？
在工作中，遇到公司违法或自身想辞职的情况，赔偿金怎么算？攻略来啦！当公司出现违法情形时，很多人以为就能轻松拿到干一年两个月的赔偿金，可没那么简单哦！若公司只是单纯违法，员工不一定能拿到这笔钱。只有当公司违法解除劳动合同，员工才有机会获得。要是员工自己不想干了，提出被迫辞职，能拿到的是N+1的经济补偿，即干一年一个月工资。所以，大家一定要搞清楚这些规定，维护好自身权益。比如，先了解公司违法的具体表现，再判断自己是否符合获得赔偿金的条件。如果决定辞职，要明确被迫辞职的流程和所需证据，确保能顺利拿到应有的经济补偿。总之，掌握这些关键信息，能让你在工作变动中不吃亏。
公司违法,赔偿金,被迫辞职,经济补偿,解除合同
[Q]：公司违法了，员工一定能拿到干一年两个月的赔偿金吗？
[A]：不一定，公司违法但不是违法解除员工，员工拿不到赔偿金。
[Q]：什么情况下能拿到干一年两个月的赔偿金？
[A]：公司违法解除劳动合同，员工才能拿到。
[Q]：员工自己提被迫辞职能拿到什么？
[A]：能拿到N+1的经济补偿，即干一年一个月工资。
[Q]：公司单纯违法，员工能拿到赔偿金吗？
[A]：拿不到。
[Q]：被迫辞职的经济补偿是怎么算的？
[A]：干一年一个月工资，即N+1。
[Q]：怎么判断公司解除合同是否违法？
[A]：需根据具体解除情形及相关法律法规判断。
[Q]：员工想辞职，提被迫辞职需要注意什么？
[A]：要明确被迫辞职的合理理由及准备好相关证据。
[Q]：赔偿金和经济补偿有什么区别？
[A]：赔偿金是公司违法解除合同给的，经济补偿是员工被迫辞职等合法情形下给的。