明明员工自己提辞职，公司瞎操作竟赔员工五十六万！事情是这样的，员工想玩不想干了，主动向老总提交辞职报告，说‘我不想干了，我要辞职’。老总让等招到合适的人，交接完工作再走。员工小王就又干了三个月，公司正常安排工作、支付工资。三个月后老板说找到人了，同意其辞职报告，劳动关系解除。员工小王平均月工资三万七，工龄七年半。最终判决公司违法解除劳动关系，支付二 n 赔偿金五十六万。很多人可能问，不是员工自己提的辞职吗？为啥公司还赔？法院解释，小王提辞职公司没同意，继续接受其劳动，双方未就解除达成一致，劳动关系存续。三个月后公司以同意辞职申请解除劳动关系，超出合理期限，根据劳动合同法规定，此期限最长一个月，所以三个月后解除属违法解除。劳动者主张干一年支付两个月工资的赔偿金应获支持。你觉得判得有道理吗？
**《关于员工辞职与公司赔偿相关攻略》**

在工作中，员工辞职和公司赔偿是大家比较关心的问题。就像之前有个案例，员工自己提辞职，结果公司操作失误赔了不少钱。那么在实际情况中，我们该如何避免类似情况呢？

首先，员工提出辞职时，一定要明确表达自己的意愿，并且按照公司规定的流程来提交辞职报告。比如文中的员工，虽然主动提了辞职，但没有遵循公司的流程，这就可能导致后续的麻烦。

公司方面，当员工提出辞职后，要及时做出回应。如果不同意，要明确告知员工，并说明原因。像案例中的老总，让员工等招到合适的人并完成交接再走，这是比较合理的做法。

对于劳动合同法，大家一定要有所了解。它规定了处理劳动者申请离职的合理期限，公司不能随意超出这个期限解除劳动关系。否则，就可能像案例中的公司一样，面临违法解除劳动关系的风险，需要支付赔偿金。

总之，无论是员工还是公司，在处理辞职相关事宜时，都要遵循法律法规和公司规定，这样才能避免不必要的纠纷和损失。
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[Q]：员工自己提辞职，公司为何还会被判违法解除劳动关系并支付赔偿金？
[A]：员工提出辞职，公司未同意却继续接受其劳动，双方未就解除达成一致，劳动关系存续。三个月后公司以同意辞职申请解除劳动关系，超出处理劳动者申请离职的合理期限，所以被认定为违法解除，需支付赔偿金。
[Q]：处理劳动者申请离职的合理期限是多久？
[A]：根据劳动合同法规定，这个期限最长为一个月。
[Q]：公司同意员工辞职申请后，多久内解除劳动关系才不算违法？
[A]：应在一个月内解除劳动关系才符合规定，否则可能被认定为违法解除。
[Q]：员工主动提辞职，公司不同意，员工还能走吗？
[A]：在公司不同意且未就解除达成一致意见时，劳动关系继续存续，员工不能自行离职，需按公司要求等待交接等流程完成。
[Q]：公司违法解除劳动关系，赔偿金如何计算？
[A]：劳动者主张干一年支付两个月工资的，赔偿金应予支持，具体按员工实际工资和工龄计算。
[Q]：员工辞职需要遵循公司规定的流程吗？
[A]：需要，员工应按公司规定流程提交辞职报告等，否则可能引发后续问题。
[Q]：公司不同意员工辞职，继续安排工作，员工该怎么办？
[A]：员工应继续按公司要求完成工作，等待公司找到合适人员完成交接等流程后再协商离职事宜。
[Q]：如何避免公司在员工辞职问题上出现不合理操作？
[A]：员工按流程辞职，公司及时回应并按规定处理，双方都了解劳动合同法相关规定，可避免不合理操作。