公司跟你说没有岗位安排了，提供不了工作了，然后把你辞退。陈辉律师告诉你，轻轻松松拿嗯嗯，努努力二嗯也没问题。如果你不知道什么是嗯，什么是二嗯，进我主页搜索嗯和二嗯啊，你就能找到答案。来，我跟你说一下，为什么恩是稳拿的二恩，努努力能拿到啊。大部分公司的hr实际上对于这个条款的理解就是说，公司没有岗位属于客观情况发生重大变化。那不是我想撕扯，你确实没有岗位了，那把你开掉，这是理所应当的。但是你要知道，在劳动合同法第四十六条里，这个条款的解除本身就应该支付n的经济补偿，干一年，一月工资你是必须要给的，明白吗？好，那咱说说努努努努力，为什么是二n啊？首先，客观情况发生重大变化这个理由本身不是公司内部的问题，而是因为大环境、大政策、大方向等体发生了变化，这才叫客观情况发生重大变化。咱假设这个客观情况发生重大变化这个点，公司能够拿出证据来，那好，我们看第二步，是不是公司客观情况发生变化了，就能解除，你实际上也是不能的，你看一下劳动合同法第四十条第三项他怎么说的，还要跟你协商变更劳动合同，换句话讲，就是要跟你协商调整新岗位。如果新岗位的协商公司不做，那本身叫解除程序违法。不管前面的客观情况有没有，还是后边的解除程序有没有做到，这两点但凡有一个公司没做到位，都叫违法解除，你拿到的就是。二、n赔偿金你知道了吗？
**《职场辞退赔偿全攻略：n与二n的秘密解析》**
在职场中，遭遇公司辞退是件让人头疼的事。了解辞退赔偿相关法律知识至关重要。首先，公司以无岗位为由辞退，若符合劳动合同法第四十六条规定，应支付n的经济补偿，即干一年给一月工资。但为何有时努努力能拿到二n呢？这涉及客观情况发生重大变化及解除程序等要点。
客观情况发生重大变化，比如大环境、政策等改变，公司需拿出证据。即便如此，也不能直接解除，还得跟员工协商变更劳动合同，调整新岗位。若公司不做这一步，就属于解除程序违法。只要客观情况或解除程序有一点没做到位，员工就能拿到二n赔偿金。
员工要清楚自己的权益，遇到辞退情况，冷静分析公司做法是否合规。若公司违法解除，要勇敢维护自身权益，通过合法途径争取应得赔偿。比如收集相关证据，咨询专业律师，按法律程序处理。总之，掌握这些知识，能在面对辞退时心中有数，保障自己的利益。
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