下班了开会算加班吗？当然算，下班后开会培训如果是公司统一组织且必须参加的，那就属于在休息时间进行工作。这里面总有朋友说你给公司干活，想干就得听公司的。我还是那句话，维权要有证据意识，择机适时主张权益才是你的王道，你知道了吗？
# 职场加班维权攻略：掌握关键要点，维护自身权益
在职场中，加班问题常常困扰着许多人。其中，下班了开会是否算加班是大家关注的焦点之一。

首先，明确下班开会算加班的情况。如果下班后的开会培训是公司统一组织且必须参加的，那么这就属于在休息时间进行工作，应认定为加班。

然而，很多人在面对这种情况时，往往不知道如何维护自己的权益。这里要强调的是，维权要有证据意识。比如，留存好开会的通知、会议记录、考勤记录等相关证据，这些都可能成为你维权的有力支撑。

当遇到加班情况时，不要盲目听从公司安排。要学会择机适时地主张自己的权益。可以先与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求。如果协商不成，还可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总之，了解加班认定规则，增强证据意识，合理主张权益，才能在职场中更好地保护自己。
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[Q]：下班了公司组织开会算加班吗？
[A]：如果是统一组织且必须参加，算加班，属于在休息时间工作。
[Q]：怎么判断下班开会是否算加班？
[A]：看是否公司统一组织且必须参加，若是则算加班。
[Q]：加班没证据怎么办？
[A]：要注意留存开会通知、会议记录、考勤记录等相关证据。
[Q]：遇到加班情况该怎么维权？
[A]：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
[Q]：公司要求下班后开会能拒绝吗？
[A]：若不属于统一组织且必须参加的，可与公司沟通协商。
[Q]：哪些证据能证明下班开会是加班？
[A]：开会通知、会议记录、考勤记录等能证明是公司组织且必须参加的证据。
[Q]：加班维权有时效限制吗？
[A]：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
[Q]：和公司协商加班问题要注意什么？
[A]：注意表达清晰自己的诉求，保留好协商记录。