没有提交加班审批手续还算加班吗？还真的有可能算。那根据人社部联合最高院发布的超时加班指导案例，当员工能够提交例如考勤记录啊，与公司领导同事的聊天记录啊、会议纪要等等形成证据链，即便没有履行加班审批手续，也不影响公司安排加班这一事实的认定，依然可以主张加班费。这里呢提醒各位劳动者，加班费是不太好要的，你要留存好加班事实的证据，你知道吗？
《加班攻略：轻松应对加班难题，确保权益不被忽视》
在工作中，加班是常有的事。但你知道吗？即便没有提交加班审批手续，也有可能算加班哦！根据人社部联合最高院发布的超时加班指导案例，只要员工能提交如考勤记录、与领导同事的聊天记录、会议纪要等形成证据链，就能主张加班费。
首先，考勤记录是关键。上下班打卡时间能直观反映你的工作时长。和领导同事的聊天记录也很重要，若涉及加班安排、工作任务等内容，都可作为证据。会议纪要若提及加班相关事项，也是有力的证明。
然而，加班费可不是那么好要的。劳动者一定要留存好加班事实的证据。比如，拍照留存加班时的工作场景，记录加班任务的详细内容等。
当面临加班情况时，别慌。先按要求做好考勤打卡，及时保存与工作相关的聊天记录和会议纪要。如果之后要主张加班费，这些证据就能帮你有力地维护自己的权益。记住，维护自身权益，从留存证据开始！
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[Q]：没有提交加班审批手续还算加班吗？
[A]：有可能算。当员工能提交如考勤记录、聊天记录、会议纪要等形成证据链，即便没履行审批手续，也不影响加班事实认定，依然可主张加班费。
[Q]：哪些证据能证明加班事实？
[A]：考勤记录、与公司领导同事的聊天记录、会议纪要等。
[Q]：没提交加班审批手续怎么主张加班费？
[A]：提供能形成证据链的相关记录，证明公司安排了加班。
[Q]：劳动者留存加班证据有什么用？
[A]：有助于主张加班费，维护自身权益。
[Q]：考勤记录怎么留存？
[A]：正常按公司要求进行上下班打卡，保存好打卡记录。
[Q]：聊天记录作为证据要注意什么？
[A]：涉及加班安排、工作任务等内容的聊天记录要完整留存。
[Q]：会议纪要留存哪些内容？
[A]：涉及加班相关的会议内容。
[Q]：如何更好地留存加班证据？
[A]：拍照留存加班时工作场景，记录加班任务详细内容等。