为什么正式员工因能力不行被合法辞退仍有补偿？试用期老板不用就需付出代价。
在职场中，不少人疑惑正式员工因能力问题被合法辞退为何还有补偿？其实试用期已给老板了解机会，若不用，公司就需付出相应代价。这背后涉及诸多劳动法规细节。比如，员工在试用期表现不佳，老板应及时沟通并记录，若直接辞退，需有充分证据证明其不符合岗位要求。而对于正式员工，合法辞退也并非随意为之。公司需遵循法定程序，否则可能面临劳动纠纷。了解这些，能让员工更好维护自身权益，也让企业规范用工。比如员工遇到此类情况，应先查看劳动合同及公司规章制度，确认辞退是否合规。若有疑问，可咨询劳动部门或专业律师，获取准确指导，保障自身利益不受侵害。企业也应重视，避免因不当辞退引发不必要麻烦，营造和谐劳动关系。
正式员工,合法辞退,补偿,试用期,能力不行