员工抽烟一次公司罚款1500元，请问合法吗？员工抽烟啊，首先公司是有权利在一定程度上适当的对自己的员工进行惩罚的，比如迟到扣款呀等等这类的对吧？但是这个金额总体不能超过他工资的20%，所以在这个情况下，你可以理解为公司有权利适当程度的去管理自己的员工，适当程度的扣款法律允许，但是不能超过这个范围。一个抽烟的行为把1500给扣了，他万一只有3000块钱工资呢，他万一只有4000块钱工资呢，对不对？就是你不能过度，你可以适当，但你不能过度。显然你这个问题里这种处罚就过分。你等于是直接影响了人家获得劳动报酬的权利，克扣工资法律是不允许的。
在工作中，我们可能会遇到各种规定和处罚。就像员工抽烟被公司罚款这件事，很多人都想知道这到底合不合法。其实啊，公司有一定权利管理员工并适当处罚，比如迟到扣款。但罚款金额不能超过工资的20%。如果抽烟一次就罚1500元，对低工资员工来说可能影响很大，这就属于过度处罚了，因为它直接影响了员工获得劳动报酬的权利，而克扣工资是法律不允许的。所以大家要清楚自己的权益，遇到不合理处罚时可以通过合法途径解决。比如先和公司沟通，说明情况，看能否协商解决。如果不行，可以咨询劳动部门或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。总之，了解相关法律规定，才能在工作中更好地保护自己。
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[Q]：公司对员工抽烟罚款合法吗？
[A]：公司有权利适当管理员工并处罚，但罚款金额不能超工资20%。
[Q]：抽烟罚款1500元算过度吗？
[A]：若员工工资低，此罚款可能过度，影响其获得劳动报酬权利。
[Q]：公司自行制定的罚款规定都有效吗？
[A]：不一定，不能违反法律关于克扣工资等相关规定。
[Q]：员工遇到不合理罚款该怎么办？
[A]：先和公司沟通，不行可咨询劳动部门或寻求法律援助。
[Q]：迟到扣款在什么范围内合法？
[A]：通常只要不过分影响员工生活，且符合公司规定，法律一般不干涉。
[Q]：公司罚款能超过工资20%的上限吗？
[A]：不能，超过上限属于克扣工资，法律不允许。
[Q]：如何判断公司罚款是否合理？
[A]：看是否符合法律规定，是否过度影响员工劳动报酬权利。
[Q]：员工抽烟公司罚款有相关法律依据吗？
[A]：公司有管理权，但罚款需合理合法，不能过度克扣工资。