和别的员工都犯错了，唯独处理我，公司这样做违法吗？只要有规定、有依据就合法。所以，当你出现违规违纪行为，公司对你的处理到底是否合法合规，并不是看别人，而是看公司的制度是否合法有效。这包含两个层面。第一个是内容不能违反法律法规的强制性规定。比如旷工一天扣三天工资、迟到罚款、年休假不休视为自动放弃等，这些明显与现行法律法规相违背的制度是不能处理员工的。第二个就是从程序上必须合法。比如有没有经过民主程序讨论，有没有通过公示告知程序告知你。若提前告知你，而你没做到，违反了，那处理你肯定没毛病。
在工作中，我们难免会遇到各种规章制度。当公司对犯错员工处理不同时，我们该如何判断其合法性呢？首先，要明确公司制度需符合法律法规。像旷工一天扣三天工资、迟到罚款等明显违法的规定，不能用于处理员工。其次，程序合法也很关键，比如是否经民主讨论、公示告知。只有制度内容和程序都合法，公司对员工的处理才站得住脚。所以，了解这些要点，能让我们更好地维护自身权益，避免陷入不必要的纠纷。
公司处理员工、违规违纪、制度合法性、法律法规、程序合法
[Q]：公司只处理我不处理别人，这样做合法吗？
[A]：公司处理员工是否合法，要看公司制度是否合法有效，包括内容和程序两方面。
[Q]：公司制度内容违反法律法规强制性规定会怎样？
[A]：这样的制度不能处理员工，比如旷工一天扣三天工资等规定。
[Q]：从程序上看，公司制度合法的标准是什么？
[A]：要经过民主程序讨论，且通过公示告知程序告知员工。
[Q]：公司提前告知了制度，我违反了被处理合理吗？
[A]：合理，提前告知且你违反了，公司处理你是没问题的。
[Q]：怎么判断公司处理员工依据的制度是否合法？
[A]：看制度内容是否违反法律法规强制性规定，程序是否合法。
[Q]：公司对犯错员工处理不同，只处理我，我该怎么办？
[A]：先看公司制度是否合法有效，可从内容和程序两方面判断。
[Q]：如果公司制度部分违法，会影响对员工的处理吗？
[A]：会，违法的部分不能用于处理员工。
[Q]：如何确保公司处理员工的制度是合法合规的？
[A]：关注制度内容是否违法，以及是否经过民主程序和公示告知。