现在这裁员的招数是越来越五花八门了，咱得知道怎么反制这些套路，这本质上就是一场心理博弈。如今好多公司啊，不会直接把员工裁掉，也不跟员工直接解除劳动关系，而是慢慢地消磨员工，让员工在不知不觉中掉进“舒适陷阱”。怎么营造这种“舒适”呢？就是削减员工的工作内容和工作量，工资却一分不少，按时照发。

在这种环境下，员工很容易就放松了，工作越来越懈怠，警惕性也越来越低。慢慢地，各种违反公司规定的行为就出现了，像上班的时候走神发呆、偷偷玩手机、看直播、追剧之类的。一旦公司发现员工有这些问题，还把违规证据留存好了，这时候公司以严重违反规定为由解除劳动合同，完全是合法合规的，根本不用给员工任何补偿或者赔偿。

所以咱得留个心眼儿，一旦察觉到公司有这种套路，或者出现一些不太对劲的操作，就得立马提高警惕，千万别干那些和工作无关的事儿。就算实在没啥工作可做，看看跟工作相关的专业书籍，多充充电，考几个有用的资质证书也行啊。实在没辙了，哪怕买本《劳动法》来看看，了解了解自己的权益，心里也踏实。