员工因公司取消系统权限无法出勤，公司按旷工解除合法吗？重庆有个典型案例，一个物流配送员因与公司发生矛盾，公司给他穿小鞋，关闭其系统权限、注销账户，导致员工无法正常工作和打卡上班。过了近三个月，公司以员工连续旷工81天严重违反规章制度为由解除劳动关系。法院认为，公司为快递员提供系统账户和操作权限是基本劳动条件，公司通过注销账户、关闭系统权限导致员工无法正常到岗工作，又以员工拒不服从工作安排、连续旷工为由解除劳动关系属于违法解除，应承担2N的赔偿金。很多公司取消打卡权限或关闭系统权限不会直接辞退员工，员工不能坐以待毙，要收集公司违法证据，极端情况下可报警取证，以公司不能提供劳动条件被迫解除劳动关系拿经济补偿金走人。
在工作中，若遭遇公司取消系统权限、注销账户等情况，导致无法正常出勤，该如何应对？以下为您详细解答。首先，要明确公司提供系统账户和操作权限是基本劳动条件。若公司擅自取消，导致员工无法正常到岗工作，公司以此为由解除劳动关系可能违法。员工不能坐视不管，应积极收集证据，如系统权限变更记录、与公司沟通的聊天记录等。极端情况下，可报警取证。当证据充分，以公司不能提供劳动条件被迫解除劳动关系，就能拿到经济补偿金。例如，重庆有个物流配送员就遇到类似情况，公司给他穿小鞋，关闭权限、注销账户，导致他无法工作和打卡。公司以旷工解除劳动关系，最终被判违法，需承担赔偿金。所以，员工遇到此类问题，要勇敢维护自身权益。
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[Q]：公司取消员工系统权限和账户，导致员工无法出勤，公司按旷工解除合法吗？
[A]：不合法。法院认为公司为员工提供系统账户和操作权限是基本劳动条件，公司此举导致员工无法正常到岗工作，又以员工拒不服从工作安排、连续旷工为由解除劳动关系属于违法解除，应承担2N的赔偿金。
[Q]：员工遇到公司这样的行为该怎么办？
[A]：不能坐以待毙，要收集公司违法的证据，极端情况下也可以通过报警来取证，最终以公司不能提供劳动条件，被迫解除劳动关系，拿经济补偿金走人。
[Q]：公司提供系统账户和操作权限对员工有什么重要性？
[A]：是物流公司应当为劳动者提供的基本劳动条件，以便员工接受派单任务开展工作。
[Q]：公司以员工连续旷工81天解除劳动关系合理吗？
[A]：不合理，是公司通过注销账户、关闭系统权限导致员工无法正常到岗工作，并非员工主观意愿旷工。
[Q]：员工收集哪些证据比较有效？
[A]：系统权限变更记录、与公司沟通的聊天记录等能证明公司行为及员工无法正常工作的证据。
[Q]：报警在这种情况下能起到什么作用？
[A]：极端情况下报警可协助取证，证明公司的不当行为。
[Q]：员工被迫解除劳动关系能拿到经济补偿金吗？
[A]：证据充分的情况下，以公司不能提供劳动条件被迫解除劳动关系，能拿到经济补偿金。
[Q]：很多公司取消打卡权限或关闭系统权限后会怎么做？
[A]：很多公司不会直接辞退员工。