你知道吗？公司开除员工程序违法也是违法解除。那哪些是程序问题呢？比如公司因为员工严重违规，那辞退员工，那规章制度的制定是否经过了民主程序呢？那有工会的要经过工会的讨论，没有工会的要全体职工讨论。那制度内容是否有效告知这个员工了。那如果都没有，因此违规辞退，就属于违法解除劳动关系。又比如公司考核员工不胜任工作，那依然是不能够直接解除劳动关系的，要经过培训或者调岗的程序。那然后进行第二次考核，两次都不合格才能够解除。所以判断公司是否构成违法解除，一个要看解除理由，另外要关注的就是解除程序问题。任何一个违法都构成违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或者要求支付赔偿金，你知道吗？
**《职场维权攻略：公司开除员工相关法律问题全解析》**
在职场中，员工可能会面临被公司开除的情况。当公司开除员工程序违法时，这就构成了违法解除。那么，哪些情况属于程序问题呢？
首先，如果公司因员工严重违规而辞退，就要看规章制度的制定是否经过民主程序。有工会的需经工会讨论，没工会的要全体职工讨论，且制度内容要有效告知员工。若这些都没做到，因违规辞退就属于违法解除劳动关系。
其次，公司考核员工不胜任工作时，不能直接解除劳动关系，要先经过培训或调岗，再进行第二次考核，两次都不合格才能解除。
判断公司是否构成违法解除，一方面要看解除理由，另一方面要关注解除程序。一旦公司违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。所以，员工要清楚自己的权益，遇到问题及时维权，保障自身合法利益。
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[Q]：公司因员工严重违规辞退，哪些程序是需要注意的？
[A]：规章制度制定要经民主程序，有工会经工会讨论，没工会全体职工讨论，且要有效告知员工。
[Q]：公司考核员工不胜任工作就可直接解除劳动关系吗？
[A]：不可以，要先经过培训或者调岗程序，然后进行第二次考核，两次都不合格才行。
[Q]：如何判断公司是否构成违法解除劳动关系？
[A]：要看解除理由以及解除程序是否合法。
[Q]：公司开除员工程序违法，员工有什么权利？
[A]：员工有权要求恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。
[Q]：没有工会时，公司辞退员工关于规章制度讨论有啥要求？
[A]：要经过全体职工讨论。
[Q]：公司以员工严重违规辞退，若制度未有效告知员工会怎样？
[A]：属于违法解除劳动关系。
[Q]：公司考核员工不胜任工作，第一次考核不合格怎么办？
[A]：要经过培训或者调岗，然后进行第二次考核。
[Q]：公司违法解除劳动关系，赔偿金怎么算？
[A]：文档未提及具体计算方式。