小张因春节放假拒带电脑回家被单位开除，法院认定违法解除
在工作中，难免会遇到各种突发情况，就像春节放假时可能会有紧急工作需要处理。但员工也有回家陪伴家人的权利。公司作为用工强势方，若一味用内部规定苛求员工，甚至开除员工，不利于长久发展。劳资双方都应保持一定宽容和善意。比如，当春节期间工作有突发状况，员工可与公司协商灵活处理工作，避免类似小张被开除的情况发生。同时，公司也应更人性化地制定规定，保障员工权益，营造和谐劳动关系和良好团队氛围，这样才能实现公司与员工的双赢。
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[Q]：小张为什么被单位开除？
[A]：小张因春节放假拒绝带电脑回家被单位开除。
[Q]：法院审理结果如何？
[A]：法院认定单位违法解除。
[Q]：小张获得了多少赔偿金？
[A]：小张最后拿到了19.4万的赔偿金。
[Q]：公司这样做有什么问题？
[A]：公司作为用工强势方，一味苛求员工，不利于长久发展。
[Q]：劳资关系双方应如何做？
[A]：劳资关系双方都应保持一定限度的宽容和善意。
[Q]：春节期间工作和员工回家过年如何平衡？
[A]：春节期间工作有突发情况，员工可与公司协商灵活处理，公司也应人性化。
[Q]：和谐的劳动关系对公司有什么重要性？
[A]：和谐的劳动关系和团队氛围是公司良性发展的基础。
[Q]：员工遇到类似不合理规定该怎么办？
[A]：员工可与公司沟通协商，维护自身权益，也可寻求法律帮助。