公司都违法了，员工不长心眼被开，不懂法吃亏。那天来所里一个当事人咨询，他是个做业务公司，现在没业务，公司不给他提供业务、安排工作，他平时也就不怎么来上班了。某一天公司严抓考勤，在工作群里发了考勤管理制度，严格考勤管理，定时打卡。这个员工因为公司前段时间放任他，他就一而再再而三触犯公司考勤制度，一个星期不打卡、不上班、不汇报工作，没有出勤记录，甚至来了也不打卡。于是公司给他下了解除劳动合同通知书，因为他连续旷工、缺勤，严重违反公司规章制度，公司前期已在群里提醒，他屡教不改，最后解除劳动关系，他问能不能打赢，大概率没戏。所以不懂法律会出问题，公司不给安排工作、让待岗、不提供劳动条件已违法，员工可优先提出被迫辞职并主张经济补偿，但他没提，公司抓到他问题。之前说过博弈期间要谨慎，不要违规违纪，言行要收敛，没做到位被公司开除就一分钱没有，吃亏的还是自己。
**《职场法律权益攻略：应对公司违法与自身疏忽的关键要点》**

在职场中，我们可能会遇到各种复杂的情况，其中公司违法以及员工自身权益维护是备受关注的问题。就像之前有个案例，员工所在的做业务公司，在没有业务时，针对他不提供业务和工作安排，导致他上班不规律。后来公司严抓考勤，他却因前期公司放任，多次触犯考勤制度，最终被解除劳动合同。

那么，当遇到公司类似违法情况，员工该如何维护自己的权益呢？首先，要了解自己的权益范围。如果公司不给安排工作、让待岗且不提供劳动条件，这已经构成违法。员工此时完全可以优先提出被迫辞职，并向公司主张经济补偿。

在与公司博弈的这段期间，一定要谨慎行事。千万不要违规违纪，要收敛自己的言行。比如考勤制度，这是公司管理的重要方面，员工应严格遵守。如果像上述案例中的员工一样，因自身疏忽而被公司抓住把柄，很可能就会陷入被动局面。

所以，职场人要时刻关注自己的权益，学习相关法律知识，在面对公司违法情况时，懂得运用法律武器保护自己，避免因不懂法而吃亏。
公司违法、员工权益、考勤制度、解除合同、法律问题
[Q]：公司不安排工作且不提供劳动条件，员工该怎么办？
[A]：员工可优先提出被迫辞职，并向公司主张经济补偿。
[Q]：员工违反考勤制度被解除劳动合同，还有办法吗？
[A]：大概率没戏，公司前期已提醒，员工屡教不改。
[Q]：公司违法，员工不懂法会导致什么问题？
[A]：可能让公司抓住把柄，无法维护自身权益，甚至被开除且无补偿。
[Q]：员工在与公司博弈期间要注意什么？
[A]：要谨慎，不要违规违纪，收敛言行。
[Q]：公司没业务就不安排员工工作，这合法吗？
[A]：不合法，公司有义务为员工提供合理工作安排。
[Q]：考勤制度对员工很重要吗？
[A]：很重要，是公司管理一部分，员工应遵守，否则可能被开除。
[Q]：员工能以公司违法为由主动解除劳动合同吗？
[A]：可以，如公司不给安排工作、待岗且不提供劳动条件时可优先提出。
[Q]：员工被公司开除，怎样才能拿到补偿？
[A]：若公司违法，员工可依法主张经济补偿；若自身违规则可能没有。