白合同不要签，签了就别后悔。空白合同是个无底洞，签了可能影响拿加班费。因为合同空白，条款会被随意填写。比如月工资5000，可能被写成包含加班费。做六休一，也可能被写入合同并约定工资含加班费。这样就无法拿到加班费。所以，空白合同不要签，签了就别后悔。
在工作中，合同是保障权益的重要依据。但空白合同却隐藏着诸多风险。比如，它可能被用来规避加班费。那么，如何避免陷入这种陷阱呢？首先，要坚决拒绝签署空白合同。如果已经签了，发现可能影响加班费，该怎么办？这就需要仔细查看合同条款，特别是关于工资构成和加班的约定。如果合同中没有明确规定加班费的计算方式和支付标准，或者将加班费包含在基本工资中，那么你可能面临拿不到加班费的风险。此外，要注意收集加班证据，如加班时间记录、工作安排通知等。一旦发生纠纷，这些证据将有助于维护你的权益。总之，对待合同要谨慎，保护好自己的权益。
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[Q]：签了空白合同一定会影响拿加班费吗？
[A]：不一定，但存在很大风险，对方可能随意填写条款规避加班费。
[Q]：合同里写月工资包含加班费，实际没给，能要回吗？
[A]：若能证明实际加班且合同约定不明等，可尝试通过法律途径要回。
[Q]：做六休一，签空白合同会怎样？
[A]：打官司时对方可能填好加班等条款，让你难以主张加班费。
[Q]：怎么判断合同里工资是否真包含加班费？
[A]：看合同条款表述是否清晰明确，不明确可咨询专业人士。
[Q]：签了空白合同后发现问题，该怎么办？
[A]：收集加班证据等，尝试与单位协商，协商不成可考虑法律途径。
[Q]：空白合同里空白处会被随意填写哪些内容？
[A]：可能填写加班情况、工资构成、工作时间等影响权益的内容。
[Q]：如何避免签空白合同？
[A]：仔细阅读合同条款，有空白处要求补充完整后再签。
[Q]：如果签了空白合同，还能证明加班事实吗？
[A]：可通过考勤记录、工作成果、同事证言等多种方式证明。