越是书面的通知，我告诉你，风险越大啊！公司给你发了书面的解除劳动合同通知书，很多人觉得，哎，拿这个打官司，我告诉你，很有可能是个坑。你注意，这里面有可能是个萝卜章。什么叫萝卜章？假的，你怎么证明这个通知是真的？通知公司盖的是真公章，你证明不了啊！所以，当公司当面给你解除通知的时候，一定拍张照片给公司的人事经理或者相关的责任人、负责人、总经理，同时发一份，问一下后边工作怎么交接，工资结算到什么时候。如果他予以认可，予以配合，跟你沟通这个事情，显然劳动关系解除这个事是板上钉钉的。如果他不认可，那就当劳动关系没有解除。一个小技巧，你知道吗？
在面对各类书面通知时，我们需格外谨慎。就像收到公司的解除劳动合同通知书，这其中可能暗藏诸多风险。比如存在萝卜章的可能，即便盖的是公章，也未必能证明其真实性。所以当收到此类通知，一定要拍照留证，并询问工作交接及工资结算事宜。若公司认可配合，劳动关系解除基本确定；若不认可，则当劳动关系未解除。掌握这些要点，能让我们在面对类似情况时更好地维护自身权益。
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[Q]：收到公司书面解除劳动合同通知书该怎么办？
[A]：拍照给公司人事经理等相关人员，同时询问工作交接和工资结算情况。
[Q]：书面解除劳动合同通知书会有什么风险？
[A]：可能存在萝卜章，难以证明通知真实性。
[Q]：怎么判断解除劳动合同通知书的真假？
[A]：仅公司盖真公章还不够，要综合多方面判断，防止是假章。
[Q]：公司当面给解除通知时要做什么？
[A]：拍张照片给相关人员，并询问后续工作交接及工资结算问题。
[Q]：公司认可配合解除通知意味着什么？
[A]：劳动关系解除基本确定。
[Q]：公司不认可解除通知怎么办？
[A]：那就当劳动关系没有解除。
[Q]：收到书面通知拍照留证有什么用？
[A]：作为证据，以防后续出现纠纷。
[Q]：询问工作交接和工资结算重要吗？
[A]：很重要，明确后续工作安排和经济结算情况。