你拿到公司的解除劳动合同通知书，有一个动作最好别做，那就是在通知书上签字。来，我给你分析一下为什么啊？很多人拿到了这个解除通知书，通知书后面会附一句类似这样的话本人认真阅读了通知内容并认可解除理由，完，一签字，这就是低下头认错的最好证据。再想仲裁主张违法解除的赔偿金，门都没有！所以要清楚，通知书是公司单方通知的文件根本不需要签字。这时很多人说，不签字的通知书不给。好，教你两招。第一个，不想签，可让公司通过某信或电子邮箱发电子版，能证明公司通知解除。第二个，只为证明收到就签，并附上本人收到该通知，但不认可通知内容，可规避风险。
在面对公司解除劳动合同通知书时，签字与否至关重要。若签字，可能会让你在后续仲裁中失去主张违法解除赔偿金的权利。那么如何巧妙应对呢？首先，若不想签，可要求公司通过某信或电子邮箱发送电子版通知书，这足以证明公司的通知行为。其次，若签字只是为证明收到，务必附上‘本人收到该通知，但不认可通知内容’这句话，以此规避风险。掌握这些方法，能让你在这场劳动权益的博弈中更好地保护自己。
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[Q]：收到公司解除劳动合同通知书，为什么不能签字？
[A]：签字可能成为你认可解除理由的证据，影响后续主张违法解除赔偿金。
[Q]：不想签字，有什么办法能证明公司通知解除？
[A]：可让公司通过某信或电子邮箱发电子版通知书。
[Q]：若签字只为证明收到，该怎么做？
[A]：签字并附上‘本人收到该通知，但不认可通知内容’。
[Q]：不签字，公司不给通知书怎么办？
[A]：可采用上述让公司发电子版等方式证明通知。
[Q]：签了字还能主张赔偿金吗？
[A]：签字认可解除理由后，再主张赔偿金较难。
[Q]：电子版通知书有法律效力吗？
[A]：能充分证明公司通知解除，具有法律效力。
[Q]：附上不认可通知内容的话有什么用？
[A]：可规避签字带来的风险，保留主张权利的可能。
[Q]：还有其他应对解除劳动合同通知书的要点吗？
[A]：要清楚通知书性质，谨慎对待签字问题。