突然收到了公司的解除通知，你第一时间要做点什么？纯干货收藏好话。第一，先别冲动，想想陈辉律师这给大家分享的一些坑，个人思维要上线啊，给自己三个灵魂拷问，这通知是真的吗？会不会是萝卜章啊，那怎么证明是公司给我的？所以这个时候通知先拍照，然后给公司的负责人、人事经理发一份。问一下工资怎么结算呀，工作交不交接呀？只要他给予正面回应，便能证明这个解除通知的内容公司是认可的。至于解除理由，你不用跟他矫情，你放200个心啊，公司一定会认为自己的解除是合法的，不给你钱。第二个，尽快搜集证据。如果你自己在被辞退前已经有预感了，那这个证据的搜集就一定要快速开始。比如你的劳动合同，签过的任何这些绩效的协议、规章制度。尤其是那些公司控制，可能随时把你的权限会取消的，无法还原的那些证据。像什么考勤记录、OA审批记录、聊天的一些软件，不仅要截图，还要进行录屏。除此之外像工资明细、银行流水、社保记录、个税记录等等都要着手准备。你知道了吧？
《应对公司解除通知全攻略》：当接到公司解除通知，先别急。首先，要冷静思考，进行自我灵魂拷问，判断通知真实性。接着，给公司负责人或人事经理发送通知照片并询问工资结算与工作交接事宜。同时，尽快着手搜集各类证据，如劳动合同、绩效协议、考勤记录等。这些证据能为你后续维权提供有力支持，助你在面对公司解除通知时，最大程度保障自身权益，从容应对各种情况。
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[Q]：收到公司解除通知，为什么要先拍照？
[A]：拍照可留存通知原始内容，防止公司篡改，为后续维权留证据。
[Q]：给公司负责人发通知照片后要问什么？
[A]：问工资如何结算，工作是否交接，通过其回应确认公司对通知内容的认可。
[Q]：哪些证据需要尽快搜集？
[A]：劳动合同、绩效协议、规章制度、考勤记录、OA审批记录、聊天软件记录、工资明细、银行流水、社保记录、个税记录等。
[Q]：为什么要对聊天软件等进行录屏？
[A]：防止公司随时取消权限导致证据无法还原，录屏能更全面保存证据。
[Q]：收到解除通知后直接跟公司谈解除理由可行吗？
[A]：不太可行，公司一般认为自己解除合法，先按流程处理更重要。
[Q]：被辞退前有预感，证据搜集要注意什么？
[A]：要快速开始搜集，重点关注可能被公司控制或取消权限无法还原的证据。
[Q]：工资明细、银行流水等证据有什么作用？
[A]：可辅助证明你的工作情况、收入等，在劳动纠纷中是重要依据。
[Q]：只截图聊天记录作为证据够吗？
[A]：不够，最好还要进行录屏，更全面地保存证据，增强证据效力。