有时候明明稳赢的案子，让你们整得都快凉凉了啊。昨天接了个案子，当然了有打的点。我跟您说这员工的误操作在哪？公司给他下了个解除通知书，很明确解除劳动关系，单方辞退他，然后让他过来办理手续。他一直觉得唉，让我办理手续是不是还有谈的空间，一直都在跟公司谈离职的这个费用问题是N加一还是2N就谈这些费用，结果公司一直不同意，公司认为我一分钱不应该给你那员工一直要N加1，然后呢，他觉得谈嘛，那劳动关系就没解除嘛，他天天还去打什么主意啊，他已经拿到了这个通知书，然后还去打卡上班。打着打着公司一看，哟呵你看没有走的意思，然后又给他发了一个复工返岗的通知，要他回到原岗位工作，给他安排具体的活，结果他也不去。他说了我就跟你谈呢，你都给我发通知了，我就跟你谈是N加一还是2N的问题，咱俩直到谈明白为止，结果他也没去到原岗位工作啊。人家发完复工返岗，过了三天又下来一个通知，什么你连续旷工，严重违反公司规章制度，解除劳动关系，你说你是何必呢？你那个第一个通知收到了，你还上什么班啊，还打什么卡啊。你谈你可以电话谈，你可以某信谈，你怎么谈都行。所以各位你注意，公司在给你发的任何的通知的时候，你一定要注意这个通知有没有效力，能产生什么效力。如果能产生解除的效力，就不要去上班，直接仲裁去告2N或者N加一或者N就可以了。像这种单方辞退对不对，你直接打2N就完了呗，是吧？所以各位你要注意啊，你当你不清楚这个通知书有什么效力的时候，一定先咨询咨询，网上查一查，搞明白了再进行下一步操作。懂了吗？
**《劳动纠纷应对攻略：从通知效力到仲裁索赔全解析》**

在劳动纠纷中，员工与公司的博弈常常充满复杂性。就像我们常遇到的情况，有时候明明稳赢的案子，却因一些误操作险些凉凉。

当员工收到公司的解除通知书时，这是关键节点。首先要明确通知书的效力，它是否真的能解除劳动关系？如果不确定，千万不要像案例中的员工一样，盲目继续上班打卡。这可能会给自己带来更多麻烦，比如被认定为违反公司规章制度。

对于离职费用，是N加一还是2N等问题，员工应在收到通知后及时与公司沟通，但沟通方式很重要。不要像案例里员工那样，既已收到通知还继续打卡上班，却又不实际到岗工作，这会让公司抓住把柄。

如果公司随后又发出复工返岗通知，员工需谨慎对待。要综合判断之前的解除通知效力，若认为解除通知有效，就不应再回原岗位。

在整个过程中，员工要时刻关注通知效力。一旦确定通知能产生解除效力，就应果断采取行动，直接仲裁去争取应得的赔偿，如2N或者N加一或者N等。

总之，面对劳动纠纷，员工要保持冷静，准确把握通知效力，正确沟通，才能在维护自身权益的道路上少走弯路，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
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[Q]：员工收到解除劳动关系通知书后还继续上班打卡，有什么后果？
[A]：可能会被公司认定为违反规章制度，导致后续解除劳动关系的理由更充分。
[Q]：员工与公司谈离职费用时，应该注意什么？
[A]：注意沟通方式，收到解除通知后不应盲目继续上班打卡，应及时与公司协商费用问题。
[Q]：公司发出复工返岗通知，员工该怎么办？
[A]：需先判断之前解除通知的效力，若认为解除通知有效，不应再回原岗位。
[Q]：如何确定公司发出的解除劳动关系通知书是否有效？
[A]：要综合多方面因素判断，不确定时可咨询专业人士或网上查询相关规定。
[Q]：员工主张离职费用是N加一还是2N，依据是什么？
[A]：依据具体的辞退情形和相关法律法规来确定，不同情况有不同标准。
[Q]：员工与公司谈离职费用，除了上班时间当面谈，还有哪些方式？
[A]：可以电话谈、通过某信等线上方式谈，沟通方式要灵活多样。
[Q]：员工收到解除通知后，不上班直接仲裁，能得到什么赔偿？
[A]：可能得到2N或者N加一或者N等赔偿，具体数额根据实际情况而定。
[Q]：员工不清楚通知书效力时，应该怎么做？
[A]：先咨询专业人士，或者在网上查询相关规定，搞明白后再进行下一步操作。