公司违法解除你能怎么办？那作为员工有两种选择。第一就是要求单位支付违法解除的赔偿金，标准就是工作一年支付两个月工资。第二就是要求继续履行劳动合同。那你觉得什么情况下你会要求继续履行呢？我们评论区见。
在面对公司违法解除劳动合同的困境时，员工往往感到迷茫无助。别担心，这里有一份超实用攻略为你排忧解难！首先，要冷静分析自身情况。若想争取更多经济补偿，可要求单位支付违法解除的赔偿金，标准是工作一年支付两个月工资。若对现有工作环境仍有留恋，期望继续在公司发展，那就要求继续履行劳动合同。但何时选择继续履行呢？这需要综合多方面因素考量。比如，公司内部人际关系是否和谐，未来职业发展空间是否广阔等。当你做出选择后，要及时采取行动。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以确保自身权益得到最大程度的保障。在与公司沟通协商时，保持理性和冷静，明确表达自己的诉求。如果协商无果，也不要害怕，可通过法律途径维护自己的合法权益。记住，你的权益不容侵犯，勇敢地为自己争取应有的待遇！
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[Q]：公司违法解除劳动合同，员工有哪些选择？
[A]：员工有两种选择。第一是要求单位支付违法解除的赔偿金，标准是工作一年支付两个月工资；第二是要求继续履行劳动合同。
[Q]：违法解除赔偿金的支付标准是什么？
[A]：工作一年支付两个月工资。
[Q]：什么情况下员工会要求继续履行劳动合同？
[A]：文中未明确提及具体情况，可综合多方面因素考量，如公司内部人际关系、未来职业发展空间等。
[Q]：员工要求继续履行劳动合同需要准备什么？
[A]：准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
[Q]：与公司协商违法解除劳动合同事宜时要注意什么？
[A]：保持理性和冷静，明确表达自己的诉求。
[Q]：如果协商违法解除劳动合同无果怎么办？
[A]：可通过法律途径维护自己的合法权益。
[Q]：如何确定公司是违法解除劳动合同？
[A]：文中未提及具体判断方法，可咨询专业人士或参考相关法律法规。
[Q]：要求支付违法解除赔偿金有时间限制吗？
[A]：文中未提及具体时间限制，可咨询专业人士或参考相关法律法规。