被迫辞职通知书怎么邮寄？给你说一个详细流程啊，你外边花钱找律师跟你咨询，都不一定解答这么详细啊。视频的最后，我给大家附上这个被迫辞职通知书的模板，你也可以进行参考啊。咱现在不讲被迫辞职的理由，那是劳动合同法38条的规定问题，你可以自己去查。总之被迫辞职如果提的成功了，你是可以可以拿到经济补偿的概念。一个月工资。好，咱说一下怎么把这个东西送达给单位。第一个脸皮厚的甭说了，直接拿着东西走到领导办公室，全程录像拍到他桌子上。我今天不干了，提起被迫辞职，因为巴拉巴拉巴拉是不是什么原因？好，如果你脸皮不厚那怎么办？通过邮寄，邮寄给大家讲过，建议大家使用EMS进行邮寄。那我现在提示几个点，就是你下单的时候啊，以前都是纸质的，现在可能部分地区还有啊，但大概率现在都是电电子单啊。就是你在网上进行下单，手机上进行下单。好，你下单的时候，他会让你填写相关的信息。首先你寄是寄到公司的地址，然后送给谁？送给公司的负责人或者公司的人事经理啊，他的具体的名字、联系电话要写清楚。然后重点是什么？这个快递单上会有一个备注栏，你一定要在备注栏里写明里边装的东西是被迫辞职通知书啊。为什么要写？因为他如果一旦拒收了，你怎么证明你发给了他的东西是什么？他看到这个东西以后才退回来，你证明不了。因为他没有收，他没有打开，所以这个备注栏里要写清楚。然后注意啊把你整个发快递的过程进行录像。怎么录？先把你对吧你写的那个被迫辞职通知书，包括签完字的东西录录完以后把那个东西装在快递袋里，封上快递袋。快递员来的时候，把那个面单要贴在那个快递袋子上，整个过程进行录像啊，证明你发的是哪一个快递，快递的单号是多少。然后邮寄过去的时候，他一旦拒收又退到你这儿了，不要马上拆开它什么时候拆，在你未来打官司，仲裁也好，诉讼也好，开庭的时候，在当庭拆开这个快递袋儿，明快快递里的内容和我在外边的内容是一致的。他他看到这个快递袋的封面，所以把这个快递退回来。可以视为被迫辞职通知书已经送达给单位。当然了，如果对这个点你还存存疑虑怎么办？在你发快递之前，把你写的那个被迫辞职通知书拍一张照片给单位의负责人或者人事经理。通过这个发信息的方式啊这个给他发过去。他只要有回复收到，或者哪怕他回复不同意，都证明他看到了这个东西，就视为已经送达。只要你能够证明他收到了这个，即便他不同意，即便他退回，只要能证明他收到了劳动关系就解除。你就有权利找到要经济补偿，如果不给就启动仲裁程序。听明白了吗？
在面临被迫辞职时，了解通知书的邮寄流程至关重要。首先，建议优先选择EMS进行邮寄，因其具有较高的可靠性和可追溯性。在下单填写信息时，务必准确填写公司地址、负责人或人事经理的姓名及联系电话。特别要注意在快递单的备注栏清晰写明所装物品为被迫辞职通知书，这一点在后续可能出现的拒收情况中，对于证明送达内容起着关键作用。整个发快递的过程需全程录像，从录制写好并签字的通知书开始，到装入快递袋、贴上快递单，确保记录下完整流程，以便清晰证明所发快递及单号。若对方拒收退回，不要急于拆开，应在未来打官司或仲裁开庭时当庭拆开，以证明快递内容与发出时一致，从而有效视为送达单位。若仍有疑虑，可在发快递前给单位负责人或人事经理发送被迫辞职通知书的照片，只要对方有回复，无论同意与否，均视为已送达。如此，便能有力保障自身权益，在被迫辞职时顺利获得应有的经济补偿。
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[Q]：邮寄被迫辞职通知书一定要用EMS吗？
[A]：建议使用EMS，它可靠性高，方便后续追溯。
[Q]：快递单备注栏不写被迫辞职通知书会怎样？
[A]：若对方拒收，无法证明所发物品，影响送达认定。
[Q]：发快递过程录像有什么用？
[A]：能证明发的快递及单号，保障自身权益。
[Q]：对方拒收后，什么时候拆开快递袋？
[A]：在打官司或仲裁开庭时当庭拆开，证明内容一致。
[Q]：给单位负责人发照片能证明送达吗？
[A]：只要对方有回复，无论同意与否，都视为已送达。
[Q]：寄给公司的话，收件人写谁？
[A]：写公司负责人或者人事经理，要写清其具体名字和联系电话。
[Q]：下单方式有哪些？
[A]：现在大概率是电子单，可在网上或手机上下单。
[Q]：被迫辞职成功就能拿到经济补偿吗？
[A]：提的成功且能证明送达等相关情况，就有权利拿到经济补偿。