你向公司写了被迫辞职通知后，还要注意什么啊？

说四点：
第一个一定要证明公司已经收到了，这个非常关键。一旦你写了被迫辞职通知，你后期想要找公司要经济补偿，你证明不了。公司收到了这份通知，你后边儿这个补偿拿不到，因为劳动关系并没有解除。
第二个，公司不同意不批准怎么办？有人说了，我提被迫辞职，因为公司拖欠我工资，拖欠我加班费，我要离职拿补偿，公司不同意，不够盖章，不够签字。没有关系，跟第一条一样，只要证明公司收到了就没有问题。后续他给你发说你旷工了，把你解除了，已经是无效了，已经提出了劳动关系，已经没有了，旷工不存在。
第三个，让你去人力资源部办理离职手续，这个时候你要特别留意，有些离职的手续就是在挖坑。比如说给你个离职申请书，比如说给你个离职通知书，比如说公司了一个什么离职的通知，你签字让你去确认。这个时候很有可能里面包含的就是个人原因辞职的东西。你写了被迫辞职交上去，然后又写了一个个人原因辞职，很有可能会导致最后你拿不到经济补偿。
第四个，办理工作交接的工作交接单。这个单子签的时候一定要注意只填写你交接的内容。但凡上面涉及到离职的原因呀，离职的理由啊，要仔细仔细看。如果里面涉及到个人原因，辞职不要去签。
# 被迫辞职攻略：掌握关键要点，顺利拿到应得补偿

在面临向公司提交被迫辞职通知的情况时，许多人往往会感到迷茫和困惑。毕竟，这关系到自己的切身利益，稍有不慎就可能错失应得的经济补偿。别担心，本文将为你详细解读写被迫辞职通知后需要注意的关键事项，助你顺利应对离职过程中的各种问题。

## 一、证明公司已收到通知
证明公司收到被迫辞职通知至关重要。若无法证明，后期索要经济补偿将面临困难，因为劳动关系未解除。可通过快递回执、邮件签收记录或让公司出具书面回执等方式留存证据。

## 二、应对公司不同意不批准
即便公司不同意或不批准，只要能证明其收到通知，就无需担忧。后续公司以旷工为由解除劳动关系将无效，因为被迫辞职已提出劳动关系已变更。

## 三、留意离职手续中的陷阱
办理离职手续时要格外小心，有些手续可能暗藏玄机。如离职申请书、通知书等，务必仔细查看，避免因签字确认个人原因辞职而失去经济补偿。

## 四、谨慎签署工作交接单
签署工作交接单时，只填写交接内容。对于涉及离职原因的部分，要仔细审查，若包含个人原因辞职，切勿签字。

总之，写被迫辞职通知后，要步步为营，确保自身权益不受侵害。掌握这些关键要点，你就能在离职过程中应对自如，顺利拿到应得的经济补偿。
被迫辞职通知,公司收到证明,不同意处理,离职手续,工作交接
[Q]：写了被迫辞职通知后，怎么证明公司收到了？
[A]：可通过快递回执、邮件签收记录或让公司出具书面回执等方式。
[Q]：公司不同意不批准被迫辞职怎么办？
[A]：只要证明公司收到通知就没问题，后续公司以旷工解除无效。
[Q]：办理离职手续要注意什么？
[A]：留意离职申请书、通知书等，防止因签字确认个人原因辞职拿不到补偿。
[Q]：工作交接单怎么签？
[A]：只填交接内容，涉及离职原因仔细审查，含个人原因不签。
[Q]：证明公司收到通知有什么作用？
[A]：是后期索要经济补偿的关键，否则可能因劳动关系未解除拿不到补偿。
[Q]：公司以旷工解除劳动关系有效吗？
[A]：在已证明公司收到被迫辞职通知的情况下，以旷工解除无效。
[Q]：离职手续中的陷阱有哪些？
[A]：如离职申请书、通知书等可能包含个人原因辞职内容，签字要谨慎。
[Q]：工作交接单涉及个人原因辞职不签会怎样？
[A]：可避免因签个人原因辞职导致拿不到经济补偿。