被迫辞职你需要注意哪些坑呢？第四点很重要！我们都知道员工提的被迫辞职是可以主张干一年给一个月工资的经济补偿金，但是今天要提醒大家几点。第一，你提了被迫辞职，公司一定会怎么样？不认可的，那这个时候有可能会让你填写公司的一个离职表格，那这个时候你一定要注意，如果这类表格中你签了字，而恰恰里面包含了双方协商一致或者你自愿离职的表述，那经济补偿就很难再要到。第二，被迫辞职你不需要走公司规定的离职程序，单方提交被迫辞职的通知书就可以了。第三，被迫辞职不需要公司批准，也不需要提前提出，随时提出随时解除劳动关系。第四，看似秀色可餐的离职经济补偿，让你对被迫辞职垂涎欲滴。但是陈辉律师还是要提醒各位，被迫辞职是有风险的，如果你拿到的公司违法的证据并不充足，或者压根就没有充足的证据来证明你被迫的理由，那此时经济补偿是无法得到支持的，但是劳动关系也无法恢复，你知道了吗？
在面临被迫辞职时，掌握关键要点至关重要。首先，要清楚被迫辞职可主张经济补偿金，但需留意诸多细节。比如，公司可能不认可你的被迫辞职，此时若填写包含特定表述的离职表格，经济补偿可能泡汤。其次，无需遵循公司规定的离职程序，单方提交通知书即可。再者，被迫辞职无需公司批准，随时可解除劳动关系。然而，被迫辞职存在风险，若证据不足，经济补偿难获支持，劳动关系也无法恢复。所以，在采取行动前，务必全面了解相关规定，谨慎操作，确保自身权益不受损害。
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[Q]：被迫辞职填写公司离职表格会有什么影响？
[A]：若表格中有双方协商一致或自愿离职表述，经济补偿很难再要到。
[Q]：被迫辞职需要走公司规定的离职程序吗？
[A]：不需要，单方提交被迫辞职的通知书就行。
[Q]：被迫辞职需要公司批准吗？
[A]：不需要，也不需要提前提出，随时可解除劳动关系。
[Q]：被迫辞职没有充足证据证明被迫理由会怎样？
[A]：经济补偿无法得到支持，劳动关系也无法恢复。
[Q]：被迫辞职能主张经济补偿金吗？
[A]：员工提的被迫辞职可主张干一年给一个月工资的经济补偿金。
[Q]：被迫辞职公司不认可怎么办？
[A]：此时可能会让填离职表格，要注意表格内容。
[Q]：被迫辞职提交通知书后就解除劳动关系了吗？
[A]：是的，不需要公司批准，随时提出随时解除。
[Q]：被迫辞职的风险主要体现在哪？
[A]：证据不足时经济补偿无法支持，劳动关系也无法恢复。