阿里女员工被猥亵案一审宣判，济南华林张博获刑一年六个月
阿里员工一行四人到济南华联洽谈业务并签约，当晚宴请张博。次日阿里女员工报警，警方调查监控发现，阿里男员工王某文先后四次进入阿里女员工房间，甚至网上购买避孕套到酒店前台，但最终王某文不构成刑事犯罪，不予批捕。而华联的男员工张国则没有那么好的运气了。法院经审理查明，2021年7月27日晚，张国在参与宴请时，与被害人初次相识，趁被害人醉酒之机，在餐厅前台附近包间内对其实施猥亵行为。次日7时许，张国到被害人所住的酒店内，对阿里女员工实施了猥亵行为。这件事谈三点。第一，判决书显示张国无认罪悔罪表现，则表明张国很有可能做的是无罪辩护。那本案极有可能进入二审。张国的猥亵行为发生在当晚吃饭的时候和第二天早上7点，被害人应该是处于相对清醒的状态，应该能比较准确地指认张国的猥亵行为发生过程和细节，尤其是张国离开房间时带走女员工内裤一条，并将避孕套遗留在房间内。这些细节的披露表明，阿里女员工当时应该是相对清醒的状态，二审改判的可能性极小。第二，在职场上，女员工在面对领导与客户敬酒劝酒时，应该果断拒绝，这是员工的正当权利。但是很多女员工考虑拒绝之后领导的态度与看法，以及担心遭到打击报复，酒桌上勇敢说不，往往在实操当中顾虑重重。而本案中给我们的提示是，这种强行逼酒灌酒属于职场性骚扰。根据民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、肢体、行为等方式对他人实施性骚扰的，行为人应当承担民事责任。如果是领导故意和客户一起强迫灌酒，那之后客户进行猥亵，领导明知而放任，则客户应该承担相应的刑事责任，领导也可能涉嫌共同犯罪。第三，遭遇职场性骚扰时，首先要说句证据，包括相关的证人证言，调取场所内的监控摄像、带有侵害人分泌物的物证进行司法鉴定，保留来往的记录等。其次，应该及时报警，由公安机关调查取证，并向专业人士求助。色字当头一把刀，酒后更要注意言谈举止，不要因为一时的冲动，将自己的家庭和前途陷入深渊。
### 应对职场性骚扰攻略
在职场中，性骚扰是一个不容忽视的问题。尤其是对于女性员工来说，如何保护自己免受性骚扰的侵害，是至关重要的。

首先，要了解什么是职场性骚扰。根据民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、肢体、行为等方式对他人实施性骚扰的，行为人应当承担民事责任。如果是领导故意和客户一起强迫灌酒，那之后客户进行猥亵，领导明知而放任，则客户应该承担相应的刑事责任，领导也可能涉嫌共同犯罪。

其次，要学会如何应对职场性骚扰。当遇到性骚扰时，不要害怕，要勇敢地说出来。可以向领导、同事、人力资源部门或者相关机构求助。同时，要注意收集证据，包括相关的证人证言，调取场所内的监控摄像、带有侵害人分泌物的物证进行司法鉴定，保留来往的记录等。这些证据将有助于维护自己的权益。

最后，要学会如何预防职场性骚扰。在工作中，要保持警惕，注意自己的言行举止。不要轻易接受他人的礼物或者邀请，不要与他人单独相处。同时，要学会拒绝他人的不当要求，不要因为害怕得罪人而委屈自己。

总之，职场性骚扰是一个严重的问题，需要我们共同关注和解决。作为女性员工，要学会保护自己，勇敢地说出来，维护自己的合法权益。同时，作为企业和社会，也要加强对职场性骚扰的打击力度，营造一个安全、和谐的工作环境。
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[Q]：阿里女员工被猥亵案中张国的行为是怎样的？
[A]：2021年7月27日晚张国趁被害人醉酒在餐厅包间猥亵，次日7时许又到酒店实施猥亵。
[Q]：阿里女员工被猥亵案一审结果如何？
[A]：济南华林的张博以强制猥亵罪被判有期徒刑一年六个月。
[Q]：职场上女员工面对敬酒劝酒该怎么做？
[A]：应果断拒绝，这是正当权利，不要因顾虑而不敢拒绝。
[Q]：强行逼酒灌酒属于什么？
[A]：属于职场性骚扰。
[Q]：遭遇职场性骚扰如何收集证据？
[A]：包括相关证人证言、调取监控摄像、保留来往记录等。
[Q]：遭遇职场性骚扰后应该怎么做？
[A]：及时报警，由公安机关调查取证，并向专业人士求助。
[Q]：阿里女员工被猥亵案中王某文情况如何？
[A]：王某文先后四次进入阿里女员工房间，网上买避孕套到酒店前台，但不构成刑事犯罪，不予批捕。
[Q]：张国猥亵行为发生时被害人状态如何？
[A]：张国猥亵行为发生在当晚吃饭时和第二天早上7点，被害人应相对清醒。