浙江一女大学生刚入职就遭到已婚领导示爱骚扰并以辞退威胁。领导称不同意就在试用期内无条件开除。想说这是公司不是夜总会，员工不能为所欲为。对于职场性骚扰，女性同胞要做好几点：一是留存网上聊天记录、通话录音或谈话录音录像作证据；二是严重情况及时报警；三是骚扰问题可提民事侵权赔偿，严重可追究刑事责任。
在职场中，性骚扰是个严重问题。对于女性同胞来说，遭遇职场性骚扰该如何应对？首先，要保持冷静，不要惊慌失措。然后，按照以下攻略来保护自己。第一步，务必留存好各种相关证据，像网上聊天记录、通话录音或者谈话的录音录像等，这些在后续维权中至关重要。第二步，一旦遇到严重情况，比如威胁人身安全等，要立刻报警，让法律来保障自己的安全。第三步，如果只是一般性的骚扰问题，也不要忽视，可以提出民事侵权赔偿，维护自己的合法权益。总之，女性在职场中要勇敢面对性骚扰，运用正确方法保护自己。
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[Q]：职场性骚扰有哪些常见形式？
[A]：如言语上的不当示爱、肢体上的侵犯等。
[Q]：遭遇职场性骚扰留存证据有什么作用？
[A]：能为后续维权提供有力支持。
[Q]：遇到严重职场性骚扰情况该怎么做？
[A]：及时报警。
[Q]：只是骚扰问题能获得赔偿吗？
[A]：可以提出民事侵权赔偿。
[Q]：女大学生入职遭骚扰该如何应对？
[A]：留存证据、严重时报警、可提赔偿等。
[Q]：职场性骚扰能追究刑事责任吗？
[A]：严重的话可以追究。
[Q]：如何判断职场性骚扰是否严重？
[A]：比如威胁人身安全、造成心理伤害等情况算严重。
[Q]：除了文中方法，还有其他应对职场性骚扰的方式吗？
[A]：还可向公司内部相关部门反映等。