骚扰女同事被开除还要公司赔偿可能吗？一男子多次骚扰女同事，甚至深夜还敲女同事的门，用人单位为此将其开除。但男子认为公司的行为属于违法解除劳动关系，主张违约金是5万元。法院审理以后认为，男子的行为违反了公序良俗，严重违反了公司的规章制度，也违反了法律关于禁止对妇女实施性骚扰的规定。公司依照规章制度解除劳动关系属于正当合法，无需赔偿。你赞同吗？关注郝律师，每天涨知识。
在工作场景中，类似骚扰女同事这种违反公序良俗和公司规定的行为屡见不鲜。那么如何才能避免陷入这种麻烦呢？首先，要时刻保持对他人的尊重，无论是言语还是行为上都不能越界。在与女同事相处时，注意把握好分寸，不进行不当的调侃或肢体接触。如果不幸遇到了这种事情，一定要及时向公司高层反映，保留好相关证据，比如聊天记录、证人证言等。对于公司来说，建立完善的规章制度并严格执行至关重要，要明确对这类行为的惩处措施，让员工清楚知道什么是不可触碰的红线。而对于员工自身，了解并遵守法律法规和公司规定是基本要求，一旦违反，可能就会像案例中的男子一样，不仅失去工作，还可能面临法律的制裁。所以，大家一定要引以为戒，营造一个和谐、尊重的工作环境。
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[Q]：男子为什么认为公司开除他属于违法解除劳动关系？
[A]：男子觉得公司未经合法程序就解除了与他的劳动关系。
[Q]：法院依据什么判定公司解除劳动关系正当合法？
[A]：男子行为违反公序良俗、公司规章及性骚扰规定。
[Q]：男子主张的违约金数额是多少？
[A]：男子主张违约金是5万元。
[Q]：男子的行为违反了哪些规定？
[A]：违反公序良俗、公司规章制度和禁止性骚扰规定。
[Q]：公司解除劳动关系需要遵循什么？
[A]：需依照公司规章制度且符合法律规定。
[Q]：遇到类似男子的情况，公司应如何处理？
[A]：按规章制度处理，保留证据，必要时通过法律途径。
[Q]：员工怎样避免类似男子的情况发生？
[A]：尊重他人，遵守公司规定和法律法规。
[Q]：如何判断公司解除劳动关系是否合法？
[A]：看是否依章依规且符合法律关于解除的规定。