打听同事的工资被开除合法吗？那沈阳一男子因打听同事的工资，被公司以严重违纪开除了，该男子主张赔偿金也被驳回。很多人不理解，问问工资都不行吗？对于薪资保密问题，目前没有任何一部法律予以禁止。所以，如果公司的制度中规定了相关保密条款也是有效的。但是依据的规章制度必须要经过民主程序讨论，并且有效告知劳动者，否则制度内容对员工无效。
在工作场合，薪资保密是常见规定。但很多人不理解，打听同事工资为何会被开除？其实，虽然目前没有法律禁止薪资保密，但公司若有相关制度规定，且该制度经过民主程序讨论并有效告知劳动者，那么员工就得遵守。否则，可能面临被开除的风险。比如沈阳一男子就因打听同事工资被公司以严重违纪开除，主张赔偿金还被驳回。所以，大家一定要了解所在公司关于薪资保密的规定，避免不必要的麻烦。
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[Q]：打听同事工资被开除合法吗？
[A]：若公司制度有相关保密条款且合规，开除可能合法。
[Q]：公司规定薪资保密，这有法律依据吗？
[A]：目前没有法律禁止薪资保密。
[Q]：公司的薪资保密制度怎样才有效？
[A]：需经过民主程序讨论且有效告知劳动者。
[Q]：员工违反薪资保密制度会怎样？
[A]：可能会被公司以严重违纪开除。
[Q]：被开除后主张赔偿金能成功吗？
[A]：若公司制度合规，主张可能被驳回。
[Q]：如何知道公司有没有薪资保密制度？
[A]：可查看公司员工手册或向HR询问。
[Q]：打听同事工资会影响同事关系吗？
[A]：可能会，所以尽量避免此类行为。
[Q]：新员工入职需要注意薪资保密吗？
[A]：入职时应了解公司相关规定并遵守。