今年出台的民法典对个人信息及隐私权保护有明确规定。比如个人信息受法律保护，企业获取应依法取得并确保安全。对于涉及个人隐私的信息，须经本人明确同意。自1月1日民法典正式实施后，员工入职企业做背景调查时，必须提前征得员工本人同意，否则私自做背调可能侵犯隐私权，需承担侵权责任。
《个人信息与隐私权保护攻略：民法典实施后的注意事项》

在当今数字化时代，个人信息和隐私权的保护愈发重要。随着民法典的出台，相关规定为我们的权益保驾护航。

首先，民法典明确了个人信息受法律保护。这意味着任何企业想要获取个人信息，都应当依法取得，并确保信息的安全。比如，企业在收集员工信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则。

对于涉及个人隐私的信息，更是需要特别注意。必须经得本人的明确同意才可以使用或披露。这一点在员工入职企业做背景调查时尤为关键。

自1月1日民法典正式实施后，员工入职企业在做背景调查的时候，企业必须提前征得员工本人的同意才可以进行。否则，私自做背调就有可能属于侵犯隐私权的行为，必须承担侵权责任。

那么，作为员工，如何确保自己的权益不被侵犯呢？在面对企业的背景调查要求时，要仔细阅读相关授权文件，明确调查的范围和用途。如果发现企业有不合理的要求，应及时提出异议。

对于企业来说，要严格遵守民法典的规定，规范背景调查流程。在获取员工信息后，要妥善保管，防止信息泄露。

总之，了解民法典中关于个人信息及隐私权的保护规定，无论是员工还是企业，都能更好地维护自身权益，营造一个安全、合法的信息环境。
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[Q]：民法典对个人信息保护有哪些规定？
[A]：个人信息受法律保护，企业获取应依法取得并确保安全。
[Q]：涉及个人隐私信息如何处理？
[A]：必须经得本人明确同意才可以。
[Q]：民法典实施后员工入职背景调查有啥变化？
[A]：企业必须提前征得员工本人同意才可以做。
[Q]：企业私自做背景调查会怎样？
[A]：可能属于侵犯隐私权行为，须承担侵权责任。
[Q]：员工如何保障自身在背景调查中的权益？
[A]：仔细阅读授权文件，明确范围用途，不合理要求提异议。
[Q]：企业规范背景调查流程要注意什么？
[A]：严格遵守规定，妥善保管员工信息，防止泄露。
[Q]：企业收集员工信息应遵循什么原则？
[A]：遵循合法、正当、必要的原则。
[Q]：个人信息受法律保护体现在哪些方面？
[A]：从企业获取信息的规范及对隐私信息的保护等方面。