这主动离职和被迫离职到底有嘛区别？来今天一个长视频给你讲透彻啊。
# 主动离职与被迫离职区别攻略
在职业生涯中，离职是一个关键决策。主动离职与被迫离职存在诸多差异，掌握这些能帮你更好应对。

## 提出主体
两种离职方式均由员工发起。主动离职是员工基于个人原因，如职业规划、家庭因素等决定离开。被迫离职则是因公司存在过错，像未按合同提供劳动条件、拖欠工资或未缴纳社保等。

## 提出时间
主动离职，转正员工需提前30天通知，试用期提前3天，且无需公司批准，证明已提前提出即可。被迫离职可随时提出，但要证明已送达公司相关负责人。

## 提出理由
主动离职源于个人。被迫离职需符合劳动合同法第38条规定，常见如公司不提供劳动条件、拖欠报酬、未缴社保等，且要证明公司恶意。

## 通知内容
主动离职写个人原因。被迫离职要明确依据劳动合同法38条的理由，如因公司拖欠工资等提出离职，并要求支付费用。

## 仲裁诉求
主动离职一般拿不到N的经济补偿，但其他费用可主张。被迫离职可获离职经济补偿N+，其他劳动报酬等也可主张。

总之，了解这些区别，能让你在离职时做出更有利决策，维护自身权益。
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[Q]：主动离职和被迫离职的提出主体有什么不同？
[A]：这两种离职方式实际上都是员工提出的，解除终止劳动关系一定是员工提，不是公司提。
[Q]：主动离职和被迫离职在提出时间上有啥要求？
[A]：主动离职，转正员工提前30天通知，试用期提前3天，无需公司批准；被迫离职可随时提，但要证明送达公司相关负责人。
[Q]：被迫辞职的理由有哪些？
[A]：符合劳动合同法第38条规定，常见的有不按合同提供劳动条件或保护、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等，且要证明公司恶意。
[Q]：主动离职和被迫离职在通知内容上有什么区别？
[A]：主动离职写个人原因；被迫离职要明确依据劳动合同法38条的理由，如因公司拖欠工资等提出离职并要求支付费用。
[Q]：提了个人原因的主动离职，仲裁能拿到什么？
[A]：拿不到N的经济补偿，但其他各类费用可以主张。
[Q]：被迫辞职能拿到的核心诉求是什么？
[A]：离职的经济补偿N+，即干N年给N个月工资，其他劳动报酬等也可主张。
[Q]：怎么证明被迫辞职时通知已给到单位？
[A]：在提出解除劳动关系时，能证明已送达给公司的相关负责人或者公司的人事经理。
[Q]：签了双方所有费用已结清的离职手续，还能主张权益吗？
[A]：基本上所有费用都要不到了。