自动离职和自愿离职是不是傻傻分不清楚？来一个视频给你讲透彻啊。首先我们说自动离职啊，你要知道现行的法律里没有自动离职的概念，但是很多公司会给你下套，你知道吗？比如说公司有效的规定会跟你签了相应的合同，写了连续几个月考核不达标，或者哪个业绩没完成，视为自动离职。首先你要明白这个协议，这个制度都是无效的。但是他会通过这个东西去引诱你转化成自愿离职，什么意思？他就说了，你看你签这个东西，这个规章制度有咱们两个月考核不达标，视为自动离职。你去办离职手续吧，那给你一个离职手续，这个离职手续是什么？是你个人原因提出自愿离职的手续。你要知道自愿离职的东西，一旦一签署劳动关系就解除，没有任何补偿，没有任何赔偿，是你自己要走的。所以这这个转换的过程，你一定要想清楚要不要签这个字。那还有一种情况，公司胆子比较大说了咱俩有有协议，有制度，或者我有规定两次考核不达标，或者说你出现什么违规行为，视为你自动离职。给你发了一个这样的自动解除的通知书。我告诉你，这个通知书就相当于公司单方解除劳动关系。如果解除事由违法，你可以主张违法解除的赔偿金。有时候不要这么老实，让你签啥就签啥，让你干啥就干啥。这个视频这么有用，你点赞吧。
**《离职攻略：认清自动离职与自愿离职，保护自身权益》**
在职场中，离职是一个关键节点，而自动离职和自愿离职的区别常常让人困惑。了解这些区别，能帮助你在面对离职情况时做出正确决策，保护自身权益。
自动离职，现行法律里并无此概念，但有些公司会设套。比如规定连续数月考核不达标或业绩未完成视为自动离职，可这协议制度是无效的。公司会借此引诱你转为自愿离职，一旦签署，劳动关系解除且无补偿赔偿。
还有情况是公司以两次考核不达标或违规行为，发自动解除通知书，这相当于公司单方解除劳动关系。若解除事由违法，你可主张违法解除的赔偿金。
所以，当面临离职时，一定要看清公司意图，谨慎对待签署的文件，避免稀里糊涂地放弃自身应有的权益。在离职这个重要时刻，多一分谨慎，就能多一分保障。
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[Q]：现行法律中有自动离职的概念吗？
[A]：现行的法律里没有自动离职的概念。
[Q]：公司规定考核不达标视为自动离职，这协议有效吗？
[A]：这种协议制度是无效的。
[Q]：公司引诱转成自愿离职有什么后果？
[A]：一旦签署自愿离职，劳动关系就解除，没有任何补偿，没有任何赔偿。
[Q]：公司发自动解除通知书意味着什么？
[A]：相当于公司单方解除劳动关系。
[Q]：公司以考核不达标或违规行为视为自动离职合法吗？
[A]：不一定合法，如果解除事由违法，可主张违法解除的赔偿金。
[Q]：自动离职和自愿离职在手续上有什么不同？
[A]：自动离职相关协议制度无效，自愿离职是个人原因提出的手续。
[Q]：怎么判断公司给的离职手续是哪种类型？
[A]：看手续是基于何种理由，若以考核不达标等视为自动离职的多不合法，自愿离职是明确个人原因。
[Q]：面对公司不合理的离职规定该怎么办？
[A]：要谨慎对待，看清意图，不轻易签字，必要时咨询专业人士或劳动部门。