自动离职？不存在的啊，进阶知识点啊！首先劳动法不承认自动离职，所以单位规章制度说了什么？什么原因自动离职？旷工三天，业绩不达标，如果你自己不提离职，劳动关系不会自动解除。好，这是第一个知识点。第二个知识点，如果这个时候你出现违规违纪了，或者考核不达标了，公司因为自动离职这事给你发通知了，说因为这个原因视为你自动离职，通知书寄到你的时候，这个时候性质就变了，其实就不是自动离职。属于什么？属于公司单方辞退啊！公司单方辞退，那这个时候就判断了，你到底有没有违规违纪行为，公司解除的程序有没有问题，如果有问题，这就相当于一份单方的解除通知，赔偿金到手了，听懂的点赞！
# 职场离职全攻略：自动离职与公司辞退那些事儿
在职场中，离职是一个关键话题，其中自动离职和公司辞退的情况尤为复杂。

首先，劳动法并不承认自动离职这一说法。即便你旷工三天或者业绩不达标，如果自己不提离职，劳动关系是不会自动解除的。这是一个重要的基础知识点。

然而，如果在这种情况下，你出现了违规违纪或者考核不达标，公司又因自动离职给你发通知并视为你自动离职，当通知书寄到你手中时，性质就发生了变化，这其实属于公司单方辞退。

一旦涉及公司单方辞退，就要判断你是否存在违规违纪行为，以及公司解除的程序是否有问题。如果存在问题，你就有可能拿到赔偿金。

比如，公司在辞退程序上没有按照规定提前通知你，或者没有合理的证据证明你的违规违纪，那么你就有理由争取赔偿金。

总之，了解这些关于离职的知识点，能让你在职场中更好地保护自己的权益。
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[Q]：劳动法承认自动离职吗？
[A]：劳动法不承认自动离职。
[Q]：什么情况下劳动关系不会自动解除？
[A]：自己不提离职，如旷工三天、业绩不达标等情况，劳动关系不会自动解除。
[Q]：公司因自动离职发通知后性质会怎样变化？
[A]：原本不是自动离职的情况，发通知后性质变为公司单方辞退。
[Q]：公司单方辞退时要判断什么？
[A]：要判断员工有没有违规违纪行为以及公司解除程序有无问题。
[Q]：公司解除程序有问题会怎样？
[A]：相当于一份单方解除通知，员工可能拿到赔偿金。
[Q]：旷工三天算自动离职吗？
[A]：不算，自己不提离职，劳动关系不会自动解除。
[Q]：业绩不达标会导致自动离职吗？
[A]：不会，若自己不提离职，劳动关系不会因业绩不达标自动解除。
[Q]：员工违规违纪公司能单方辞退吗？
[A]：能，但要判断解除程序有无问题，否则员工可能获赔偿金。