工作五年了，没签劳动合同，没交社保，没交公积金，公司现在把你辞退了，能要几个月工资？如果你也有这个疑问，证明一个问题，你对劳动法一窍不通，你能问出来这个问题就证明你不懂法。为什么五年没签合同，没交社保，没交公积金，跟公司把你辞退拿几个月工资有关系吗？没有任何关系。首先五年了没签合同，你的那个没签劳动合同，每月2倍工资差额早就过时效了。没交社保，没交公积金，你可以投诉补缴，但是你拿不到钱。哎，有人说了，没交社保可以拿到经济补偿，但是这个前提是你自己提被迫辞职，你才能因为不交社保拿到经济补偿而公司把你辞退。跟社保交没交，公积金交没交有关系吗？没有关系。那公司把你辞退，你能拿几个月工资？那得看公司辞退你的理由啊。如果你一直违规违纪，而且是严重违规违纪，公司把你开掉，那你一分钱都没有。所以你判断公司辞退你能拿几个月工资，你得说明公司辞退你的理由，我们才能进行分析。而前面说的那些前提跟结论没有关系，你知道吗？
《公司辞退员工补偿攻略：从合同社保到工资赔偿全解析》

在面对公司辞退时，很多人都关心能拿到多少工资补偿。首先，劳动合同是关键。若没签合同，工作五年的双倍工资差额可能已过时效。社保和公积金方面，没交可投诉补缴，但不一定能拿到钱。要获得因社保未交的经济补偿，需自己提出被迫辞职。公司辞退能拿几个月工资，取决于辞退理由。要是因严重违规违纪被辞退，可能一分钱拿不到。所以，明确辞退理由是分析补偿的第一步。了解这些，能让你在面对辞退时，更好地维护自身权益，清楚知道自己能争取到什么，避免不必要的损失。
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[Q]：没签劳动合同五年，被辞退能要几个月工资？
[A]：没签劳动合同五年，每月2倍工资差额早就过时效了。
[Q]：没交社保和公积金，被辞退有补偿吗？
[A]：没交社保和公积金，可投诉补缴，但不一定能拿到钱。没交社保能拿到经济补偿的前提是自己提被迫辞职。
[Q]：公司辞退员工，补偿几个月工资怎么定？
[A]：得看公司辞退你的理由，若一直严重违规违纪被辞退，可能一分钱都没有。
[Q]：没签合同对辞退补偿有影响吗？
[A]：五年没签合同，每月2倍工资差额过时效了，对辞退补偿金额计算有影响。
[Q]：自己提被迫辞职才能因社保拿到补偿吗？
[A]：是的，自己提被迫辞职，才能因为不交社保拿到经济补偿。
[Q]：社保公积金没交会影响辞退补偿吗？
[A]：社保公积金没交本身与公司辞退能拿几个月工资没有直接关系。
[Q]：公司以违规违纪辞退员工，员工能争取补偿吗？
[A]：如果是一直严重违规违纪，公司辞退员工可能没有补偿。
[Q]：怎么判断公司辞退理由是否合理？
[A]：需根据具体情况分析，员工自身行为记录等可作为判断依据。