你得拿到证据啊，对不对？不是说我说他拖欠我工资，他就拖欠工资。我说他不给加班费就没给加班费，对吧？证明这个事儿你最后提完了，一定会跟公司打官司。你打官司你到法庭上，你要拿证据啊，说拖欠加班费，加班事实有没有工资构成，你知不知道工资怎么发的，你跟劳动合同上怎么去约定的，这些问题都会影响到最后是不是能够成立，没有足额支付劳动报酬，如果你光提了，但是理由不成立，依然会怎么样。不支付你的经济补偿金，但是劳动关系肯定就解除了。就是说如果公司有错，我这边走还能可能还能拿到一个补偿。对，如果公司没错，我还是说想走，我提前通知，或者说我找着公司的错了，我也能。对啊，提前通知，通知完以后就走就行了。不成立不成立就是不给你经济补偿金，但不影响劳动关系解除。说白了这个事儿还是那句话，公司想拦你走是拦不住的。
**《劳动维权攻略：如何在工资纠纷中保障自身权益》**

在劳动过程中，工资问题常常引发诸多纠纷。当面临工资拖欠或加班费不给的情况时，我们该如何应对呢？

首先，证据是关键。一定要收集好能证明加班事实、工资构成以及劳动合同约定等方面的证据。比如加班申请记录、考勤记录、工资条等。

对于工资拖欠的认定，不能仅凭自己说。要清楚工资的发放方式、数额计算等细节，这些都与劳动合同上的约定息息相关。

如果决定打官司，到法庭上证据充足才能有力支持自己的诉求。若理由不成立，可能拿不到经济补偿金，但劳动关系会解除。

若公司有错，我们可能获得补偿；即便公司没错，提前通知也能解除劳动关系。总之，公司想拦我们离职是很难的。所以，大家在遇到工资相关问题时，要冷静收集证据，依法维护自身权益，确保自己的劳动所得不被侵害。
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[Q]：打官司时需要准备哪些证据？
[A]：要准备能证明加班事实、工资构成、劳动合同约定等方面的证据，如加班申请记录、考勤记录、工资条等。
[Q]：工资拖欠如何认定？
[A]：不能仅靠自己说，要结合工资发放方式、数额计算以及劳动合同约定等来认定。
[Q]：打官司证据不足会怎样？
[A]：理由不成立的话，可能拿不到经济补偿金，但劳动关系会解除。
[Q]：公司有错和没错，员工离职有何不同？
[A]：公司有错，员工走可能拿到补偿；公司没错，员工提前通知也能解除劳动关系。
[Q]：如何确保自己的劳动所得不被侵害？
[A]：冷静收集证据，依法维护自身权益。
[Q]：加班事实的证据具体包括什么？
[A]：比如加班申请记录、考勤记录等能证明加班的材料。
[Q]：工资构成的证据有哪些？
[A]：像工资条、工资发放明细等可以作为工资构成的证据。
[Q]：劳动合同约定重要吗？
[A]：很重要，它会影响到工资纠纷等问题的认定和处理。