任何事儿都得从两个角度去分析。比如公司欠员工工资，员工多次催要。从员工角度，要证明公司恶意拖欠，离职时可走被迫辞职获经济补偿；从老板角度，员工是在提醒给钱，给了工资员工离职就能得补偿。我觉得这个视频应该不会被扒吧。
《职场薪资纠纷攻略：多角度剖析与应对之道》
在职场中，薪资问题时常引发关注。当公司欠员工工资，员工多次催要无果时，该如何应对？从员工角度看，需证明公司存在恶意拖欠行为，这是离职时走被迫辞职并获得经济补偿的关键。比如收集公司财务困境、拖延支付的证据等。从老板角度，应及时支付工资，避免员工离职带来经济补偿成本。那么，具体该怎么做呢？员工要注意保留催款记录，如邮件、短信等。老板则要重视员工诉求，尽快解决工资问题。这样既能维护员工权益，也有助于公司稳定。
公司欠工资,员工角度,老板角度,被迫辞职,经济补偿,恶意拖欠,催要工资,离职,证明,视频
[Q]：公司欠员工工资，员工多次催要，从员工角度该怎么做？
[A]：要证明公司有恶意拖欠行为，以便离职时走被迫辞职获得经济补偿。
[Q]：如何证明公司恶意拖欠工资？
[A]：可收集如公司财务困境、拖延支付等相关证据。
[Q]：从老板角度看，员工催要工资意味着什么？
[A]：员工是在提醒给钱，及时支付可避免员工离职带来经济补偿成本。
[Q]：员工催要工资应保留哪些记录？
[A]：邮件、短信等催款记录。
[Q]：老板不及时支付工资会有什么后果？
[A]：可能导致员工被迫辞职并需支付经济补偿。
[Q]：员工离职走被迫辞职的条件是什么？
[A]：证明公司恶意拖欠工资。
[Q]：员工获得经济补偿的依据是什么？
[A]：公司恶意拖欠工资，员工被迫辞职。
[Q]：公司支付工资后，员工离职还能获得经济补偿吗？
[A]：若已支付，且不存在恶意拖欠等情况，一般较难获得。