5000块钱一个月干一年，公司不签合同，不交社保，离职时至少拿6万
**《公司不签合同不交社保应对攻略》**

在工作中，若遇到公司不签合同、不交社保的情况，离职时该如何维护自身权益呢？首先，关于二倍工资，若公司未与你签订书面合同，从入职第二个月起至第十二个月，每月可获两份工资，一年下来二倍工资赔偿颇为可观。比如每月工资5000元，工作一年二倍工资赔偿可达55000元。

再者，被迫辞职是关键。因公司未依法缴纳社会保险，员工可主动提出辞职，无需领导批准、盖章或人事经理签字，只要证明通知到单位即可。这种情况下可主张N的经济补偿，工作一年就多一个月工资补偿。

另外，社保补缴也不容忽视。双方存在劳动关系，可要求公司补缴一年社保，包括公积金。没有劳动合同，先仲裁确认劳动关系后就能补缴。

还有未休年休假工资。员工每年至少有五天年休假，若当年未休，可主张未休年休假工资。部分地区如天津还有防暑降温费、冬季取暖补贴等强制性福利也可主张。总之，遇到此类情况别怕，依法维护权益，让自己应得的一分不少。
公司不签合同,不交社保,离职补偿,二倍工资,被迫辞职
[Q]：公司不签合同，二倍工资怎么算？
[A]：入职满一年，从第二个月到第十二个月，每月工资5000元的话，二倍工资赔偿是5000×11 = 55000元。
[Q]：什么情况下能提被迫辞职？
[A]：公司没有依法缴纳社会保险时，员工可提被迫辞职。
[Q]：被迫辞职需要领导批准之类的吗？
[A]：不需要，员工提被迫辞职，无需领导批准、盖章、人事经理签字，证明通知单位即可。
[Q]：被迫辞职能主张多少经济补偿？
[A]：在公司干一年可主张多一个月工资的补偿。
[Q]：没签合同能要求补缴社保吗？
[A]：先仲裁确认劳动关系后，可要求补缴社保及公积金。
[Q]：没休年休假能有补偿吗？
[A]：能，员工每年至少五天年休假，可主张未休年休假工资。
[Q]：哪些地区有强制性福利可主张？
[A]：比如天津市有防暑降温费、冬季取暖补贴等强制性福利。
[Q]：主张这些权益有时间限制吗？
[A]：劳动仲裁一般有一年的仲裁时效，需及时主张。