说一个99%的劳动者都不知道的知识点。如果公司一年之内不和你签劳动合同，你可以向公司主张11个月的双倍工资。如果超过一年还不签，除11个月工资外，视为签订无固定期限劳动合同。也就是说你和公司合同无期限，除非你自己不想干，公司不能随便辞退你，辞退需按劳动法规定赔偿。我是刘律师，关注我，做你身边的律师朋友。
**《职场法律权益攻略：保障你的每一份付出》**
在职场中，了解自身权益至关重要。今天就来给大家讲讲一些关键的法律要点。首先，劳动合同是保障我们权益的重要依据。如果公司一年之内不和你签合同，那可是有大好处的。你可以向公司主张11个月的双倍工资呢！这可不是一笔小数目。要是超过一年公司还不签，那就更有利了，除了那11个月工资，还视为签订了无固定期限劳动合同。啥意思？就是你和公司的合同没期限啦，除非你自己不想干了，不然公司可不能随便辞退你。要是公司非要辞退你，那就得按照劳动法规定给你相应赔偿。所以啊，大家一定要重视劳动合同，维护好自己的权益。平时多关注一些法律知识，遇到问题别慌，知道该怎么用法律武器保护自己。比如，了解清楚申请双倍工资的流程，怎么收集证据等等。这样在面对公司不合理行为时，就能有理有据地争取自己的权益啦。
劳动者,劳动合同,双倍工资,无固定期限,劳动法,赔偿,公司,权益,法律知识,律师
[Q]：公司一年之内不签劳动合同，能主张多少双倍工资？
[A]：可以主张11个月的双倍工资。
[Q]：超过一年公司还不签劳动合同会怎样？
[A]：除11个月工资外，视为签订无固定期限劳动合同。
[Q]：签订无固定期限劳动合同后公司能随便辞退吗？
[A]：除非劳动者自己不想干了，公司不能随便辞退，辞退需按劳动法规定赔偿。
[Q]：主张双倍工资有时间限制吗？
[A]：需在规定时间内主张，具体可咨询律师。
[Q]：怎么证明没签劳动合同呢？
[A]：比如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
[Q]：申请赔偿的流程复杂吗？
[A]：按劳动法规定流程走，可咨询律师了解具体步骤。
[Q]：如果公司不承认不签合同怎么办？
[A]：提供相关证据，通过劳动仲裁等方式解决。
[Q]：无固定期限劳动合同对劳动者有啥好处？
[A]：工作稳定性增加，公司不能随意辞退，保障自身权益。