加班费的仲裁小技巧，点赞收藏好啊。你主张加班费，仲裁员在庭审过程当中会问你一些事情。如果你的回答是我入职的时候约定月工资5000元做六休一，那很有可能会视为双方协商一致，约定了5000元里包含加班费。你正确的回答应该是我入职的时候月薪5000。我们双方是标准工时制，一天8小时，一周40小时。那现在入职后，公司每周六安排我加班，超过了标准工时，应该支付我休息日加班费。如果你还有其他的劳动争议问题，可以点击视频下方预约咨询我们，你知道了吗？
在劳动争议中，加班费仲裁至关重要。掌握技巧，维护自身权益。比如清晰阐述月薪构成，明确标准工时，准确指出加班事实，让公司无法模糊加班费界限。遇到问题别怕，按正确方式应对，点击视频下方预约咨询，专业团队为你排忧解难，确保你在仲裁中有理有据，顺利争取应得的加班费。
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[Q]：主张加班费时，回答入职约定月工资5000元做六休一有什么问题？
[A]：可能会被视为5000元里包含加班费。
[Q]：正确回答入职时工资该怎么说？
[A]：应说入职的时候月薪5000。
[Q]：标准工时制是怎样的？
[A]：一天8小时，一周40小时。
[Q]：公司每周六加班，能主张加班费吗？
[A]：超过标准工时，可主张休息日加班费。
[Q]：回答工资时提及做六休一有影响吗？
[A]：有影响，易被误解工资含加班费。
[Q]：如何清晰主张加班费？
[A]：明确月薪、工时制及加班超标准工时情况。
[Q]：劳动争议问题怎么咨询？
[A]：点击视频下方预约咨询。
[Q]：主张加班费还有其他要注意的吗？
[A]：准确陈述事实，提供相关证据更好维权。