跟单位签了劳动合同，单位没给每月工资，也不交社保，咋解决？
在劳动就业中，劳动合同、工资发放与社保缴纳至关重要。若遇到单位签了合同却不按时发工资，还以个人转账且不给交社保的情况，该如何应对呢？这就需要掌握一些关键技巧。首先，要明确劳动仲裁的重要性。当面临此类问题时，走劳动仲裁是有效的解决途径。在仲裁过程中，有几个关键要点需把握。比如主张没签订劳动合同的二倍工资，这能促使单位拿出合同，证明其签过合同。同时，要求单位支付每月应发的工资，让单位自认工资发放情况。另外，确认劳动关系也不容忽视，这是未来补劳动的重要证明之一。通过合理主张这几项，能有效维护自身权益，迫使单位拿出合同承认劳动关系，避免自身陷入被动。总之，了解这些技巧，能在劳动纠纷中更好地保护自己。
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[Q]：单位签了劳动合同但没给每月工资，该怎么办？
[A]：走劳动仲裁，主张没签订劳动合同的二倍工资以及每月应发工资。
[Q]：为什么要主张没签订劳动合同的二倍工资？
[A]：为了迫使单位拿出合同，证明其签过合同。
[Q]：主张工资能起到什么作用？
[A]：让单位自认每月个人发放的工资是公司给的劳动报酬。
[Q]：确认劳动关系有什么意义？
[A]：未来补劳动时，它是必须的证明之一。
[Q]：劳动仲裁时主张这三项是恶意仲裁吗？
[A]：不是恶意仲裁，是为维护自身权益迫使单位承认劳动关系。
[Q]：单位用个人转账发工资有问题吗？
[A]：有问题，可能导致劳动者难以证明工资是公司行为。
[Q]：怎样迫使公司拿出合同承认劳动关系？
[A]：通过主张二倍工资、工资以及确认劳动关系来实现。
[Q]：没签合同能主张二倍工资吗？
[A]：可以，走劳动仲裁时能主张没签订劳动合同的二倍工资。