多把对方想象成坏人，你就守住了法律的底线。我从两个方面给大家举例子。首先第一个从劳动者这个角度，当你入职的时候，你签了一份空白合同，你是不是要想万一公司以后在上面随意给我填写内容了，我该怎么办？我是不是要吃亏了当公司跟你说了要给你升职加薪或者给你约定工资的时候，如果只是停留在口头的约定，你需要考虑了，万一以后你不认了怎么办？第三个，比如说公司现在辞退你了啊，说明天你别来了，那你现在就要考虑我是不是明天就要不来了。万一以后你不承认你辞退我了，你说我旷工了该怎么办？比如说你加班了想要加班费，那你是不是要想着我赶紧留存一些证据。比如公司安排加班的证据,或者我申请加班证据,或者公司要求我们工作呃超过工作时间之外继续工作的证据。你拿不到这些证据以后要加班费。公司说的你自愿加班的，没有加班费，你该怎么办，对不对？比如说我们从用人单位角度来讲，考虑那一个员工如果说经常的违规违纪，我想处理他，那我有没有一个制度依据作为处理他的标准呢？我那我们要定什么奖惩制度？还有说我定完奖惩制度了，我们也开大会给他培训了。那未来打官司的时候，员工会不会说我没有看到过，我没有收到过，我没有听过这样的制度。那你是不是开会的时候要做好开会的笔录，让他进行签字或者签到呢？还有什么呀？比如说加班的问题，员工拿着考勤记录说我每天干10个小时，我每周干七天，我现在要加班费。那是不是公司安排的加班呢？有没有明确的加班审批手续呢？那如果说这些东西都没有，人家拿着考勤记录找你要加班费，那没有毛病啊。所以各位任何一个法律问题，如果你站在对方是一个坏人，是一个恶人的角度去考虑，那一定你能守住法律的底线，维护各自的合法权益。你知道了吧？
在法律问题中，学会从对方角度考虑至关重要。比如劳动者入职签空白合同，要防公司随意填内容；口头约定升职加薪或工资，需留证据以防不认账。被辞退要警惕公司反咬旷工，加班拿不到证据也难要加班费。用人单位处理违规员工要有制度依据，定奖惩制度要确保员工知晓，加班审批手续也不能少。总之，站在对方是坏人的角度考虑，才能守住法律底线，维护自身权益。
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[Q]：劳动者签空白合同该怎么办？
[A]：要考虑公司日后随意填写内容的风险，提前做好应对准备。
[Q]：口头约定工资有风险吗？
[A]：有风险，万一对方不认账，难以维权，最好留存证据。
[Q]：被公司辞退怎么避免被认定旷工？
[A]：要注意公司辞退的通知方式等，留存相关证据。
[Q]：加班没有证据能要到加班费吗？
[A]：较难，所以要及时留存公司安排加班等相关证据。
[Q]：用人单位处理违规员工需要什么？
[A]：需要有制度依据作为处理标准。
[Q]：定了奖惩制度还要注意什么？
[A]：要确保员工知晓，开会培训时做好笔录让员工签字或签到。
[Q]：员工拿考勤记录要加班费，公司该怎么应对？
[A]：查看是否有明确加班审批手续等，若没有可能需支付。
[Q]：从什么角度考虑能守住法律底线？
[A]：站在对方是坏人、恶人的角度去考虑法律问题。