用人单位不与劳动者签合同，劳动者如何维护权益？我明确告诉大家，用人单位不与劳动者签订劳动合同，明显违反了劳动合同法。劳动者可要求单方面解除劳动关系，要求用人单位按工作时间支付相应经济赔偿金和经济补偿金。用人单位按工作月份减一的工资支付经济赔偿金。若用工时间超十二个月，有权要求用人单位按十一个月工资支付经济赔偿金。此外，可要求按用工时间每超一年另行支付一个月经济补偿金。现在大家明白没？若觉得有用，请双击点赞转发，让更多人了解有用法律知识，欧了，谢！
在当今职场，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，有些用人单位却不与劳动者签订合同，这让劳动者的权益面临风险。那么，当遇到这种情况时，劳动者该如何维护自己的权益呢？首先，要明确用人单位不签合同是违反劳动合同法的。劳动者有权单方面解除劳动关系，并要求用人单位按照工作时间支付相应的经济赔偿金和经济补偿金。具体来说，用人单位需按照工作月份减去一的工资支付经济赔偿金。如果用工时间超过十二个月，劳动者有权利要求用人单位按照十一个月的工资支付经济赔偿金。此外，每超过一年还可要求另行支付一个月的经济补偿金。了解这些权益维护方法，能让劳动者在面对此类问题时更加从容，保障自身合法权益不受侵害。
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[Q]：用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者能得到什么补偿？
[A]：劳动者可要求单方面解除劳动关系，获得经济赔偿金和经济补偿金。
[Q]：经济赔偿金如何计算？
[A]：用人单位按照工作月份减去一的工资支付。
[Q]：用工时间超过十二个月，经济赔偿金怎么算？
[A]：有权利要求用人单位按照十一个月的工资支付。
[Q]：经济补偿金怎么计算？
[A]：按照用工时间每超过一年另行支付一个月。
[Q]：用人单位不签合同，劳动者该如何维权？
[A]：可要求单方面解除劳动关系并索要相应补偿。
[Q]：用人单位不签合同违反了什么法律？
[A]：明显违反了劳动合同法。
[Q]：劳动者能单方面解除劳动关系吗？
[A]：可以要求单方面解除劳动关系。
[Q]：如何让更多人了解这些法律知识？
[A]：觉得有用请双击点赞转发。