劳动者的休息日这个条款说了用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，这一日是连续不间断的24小时。也就是说不管你是综合工时制也好，还是标准工时制也好，还是不定时工时制也好，你至少要保证这个员工一周要休息一天，这个是员工的权利，也是单位的义务。
《劳动者休息权益保障攻略》：了解综合、标准、不定时工时制下的休息权利！在职场中，劳动者的休息权益至关重要。不同工时制下，员工的休息权利有着明确规定。综合工时制虽工作时间综合计算，但需保证每周至少休息一天且连续24小时。标准工时制则按常规周休安排。不定时工时制也并非无休，同样要保障员工合理休息。这不仅关乎员工身心健康，更影响工作效率。员工应清楚知晓自身休息权益，用人单位也务必严格遵守，确保员工能在紧张工作之余，有足够时间放松调整，以更好状态投入后续工作，实现工作与生活的平衡。
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[Q]：用人单位在综合工时制下如何保障员工每周休息一日？
[A]：需保证员工一周至少有连续24小时的休息时间。
[Q]：标准工时制下员工每周休息时间是怎样规定的？
[A]：同样需保证员工每周至少休息一日，且为连续24小时。
[Q]：不定时工时制员工就没有休息权利了吗？
[A]：不是，也要保证员工一周至少休息一天。
[Q]：员工休息的这一日必须是周日吗？
[A]：不是，只要是连续不间断的24小时即可。
[Q]：用人单位不遵守员工休息条款会怎样？
[A]：将违反规定，需承担相应责任。
[Q]：员工如何维护自己每周休息一日的权利？
[A]：了解相关法规，与单位沟通协商，必要时可通过法律途径。
[Q]：休息的这一日包含法定节假日吗？
[A]：条款未明确规定是否包含，需依具体情况和单位约定。
[Q]：新入职员工从何时开始享受每周休息一日的权利？
[A]：按劳动合同约定或单位规定开始计算。