我很少专门给女粉丝拍视频，今天讲怀孕女工权益保障问题。女工产假期间福利待遇不变，这部分钱叫生育津贴。正常缴纳生育险，产假期间待遇由生育保险支付，简称生育津贴。但生育津贴可能不足，存在公司补足工资问题。有两种情况，一是基数不对，比如月工资1万，公司发放标准每月5000元，原因是公司保险基数不足。生育津贴支付标准按公司上一年度全员缴费基数确定，与实际工资可能有差额，差额由公司补足。还有一个差额，如天津产假158天，生育津贴能支付128天，30天由公司支付，这两个差额都由公司补足。有人问公司不补怎么办？天津市高院发布典型案例，生育津贴差额公司拒不补足，视为未及时足额支付劳动报酬，女职工因这个点被迫辞职，公司应支付经济补偿。
《生育津贴攻略：保障你的权益，轻松应对产假难题》

在女性的职业生涯中，怀孕生子是一个重要的阶段。然而，产假期间的权益保障却常常让人担忧。今天，我们就来深入探讨一下怀孕女工的权益保障问题，特别是生育津贴相关的内容，为你提供一份实用的攻略。

首先，了解生育津贴的基本概念。生育津贴是女工在产假期间应享有的福利待遇，它由生育保险支付。正常缴纳生育险的情况下，产假期间的这部分待遇就有了保障。

但是，生育津贴可能会出现不足的情况。这主要有两种情况：一是基数不对。比如你月工资1万，公司发放标准每月5000元，这是因为公司保险基数不足。生育津贴支付标准按公司上一年度全员缴费基数确定，所以可能与你的实际工资产生差额，这个差额应由公司补足。

另一种情况是，不同地区产假天数不同，像天津产假158天，而生育津贴能支付128天，剩下30天由公司支付。这两个差额都需要公司来补足。

如果公司不补足差额怎么办？天津市高院发布的典型案例指出，生育津贴产生差额且公司拒不补足，视为未及时足额支付劳动报酬。女职工因这个点被迫辞职，公司应当支付经济补偿。

为了保障自己的权益，女工们要注意查看公司的缴费基数是否正确，了解当地的产假政策。在遇到问题时，及时与公司沟通，必要时通过法律途径维护自己的权益。希望这份攻略能帮助你在产假期间安心度过，保障自己的合法权益。
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[Q]：女工产假期间的福利待遇包括什么？
[A]：女工产假期间福利待遇不变，具体的钱叫生育津贴。
[Q]：生育津贴由什么支付？
[A]：正常缴纳生育险，产假期间生育津贴由生育保险支付。
[Q]：生育津贴不足的情况有哪些？
[A]：一是钱的基数不对，如实际月工资1万，公司发放标准每月5000元；二是像天津产假158天，生育津贴能支付128天，30天需公司支付。
[Q]：生育津贴基数不对的原因是什么？
[A]：一般是公司保险基数不足，甚至整个公司缴费基数不足。
[Q]：生育津贴支付标准如何确定？
[A]：按照公司上一年度全员的缴费基数来确定。
[Q]：生育津贴差额由谁补足？
[A]：由公司补足。
[Q]：公司不补足生育津贴差额怎么办？
[A]：生育津贴产生差额且公司拒不补足，视为未及时足额支付劳动报酬，女职工因这个被迫辞职，公司应支付经济补偿。
[Q]：天津的产假天数是多少？
[A]：天津产假是158天，98天加60天。