工商的问题呢，公司可协商调岗，但要在身体条件允许范围内。若员工能胜任原岗位，单位不能降岗。女工三期等特殊员工休息后应回原岗位工作，除非协商一致。单方调岗且变动大、降薪多则违法，涉及被迫辞职和经济补偿等问题。
**《职场调岗攻略：保障自身权益，应对职场变动》**

在职场中，调岗问题常常困扰着许多人。尤其是涉及工商相关的工作场景，了解其中的规则至关重要。

首先，公司虽可与员工协商调岗，但必须在员工身体条件允许的范围内。这意味着，如果你的身体完全能够胜任原来的岗位工作，那么工作单位就不能随意降低你的岗位。比如，你一直从事文案撰写工作，且身体状况良好，能高效完成任务，公司就不能无故将你调至其他岗位。

对于女工三期（孕期、产期、哺乳期）等特殊员工，有着特殊的保护。原则上，她们休息一段时间后回来，公司要为其提供原岗位工作，并按原来的标准履行职责。除非双方协商一致，若一方不同意调岗，公司单方强行调整，特别是岗位变动大且伴随着大幅度降薪，这是违法的行为。

那么，当面临调岗时，员工该如何保障自己的权益呢？如果岗位被顶替，公司招了新人，这显然是不合理的。此时，员工要明确自己的权利，不能轻易妥协。同时，判断调岗是否合理，关键要看岗位相差是否不大、工作强度和内容是否相似，以及待遇是否降低。

若遭遇违法调岗，员工有权提出被迫辞职，并要求经济补偿。这不仅是对自身权益的维护，也是促使公司遵守法律法规的有力手段。总之，在职场调岗中，员工要清楚自己的权益，善于运用法律武器，确保自身利益不受侵害。
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[Q]：公司与员工协商调岗有什么限制条件？
[A]：要在员工身体条件允许的范围内。
[Q]：员工身体能胜任原岗位，公司能降岗吗？
[A]：不能。
[Q]：女工三期员工休息后回来工作有什么规定？
[A]：原则上要提供原岗位工作并按原来履行，除非协商一致。
[Q]：单方调岗且变动大、降薪多合法吗？
[A]：不合法。
[Q]：岗位被顶替了怎么办？
[A]：公司做法不合理，员工要维护自身权益。
[Q]：如何判断调岗是否合理？
[A]：看岗位相差、工作强度内容及待遇是否变化。
[Q]：遭遇违法调岗员工有什么权利？
[A]：可提被迫辞职并要求经济补偿。
[Q]：协商调岗时一方不同意能单方调整吗？
[A]：除非协商一致，否则单方调整违法。